Definition av registrerad pensionsplan (RPP)

Vad är en registrerad pensionsplan (RPP)?

En registrerad pensionsplan är en typ av förtroende som ger pensionsförmåner för en anställd i ett företag vid pensionering. Registrerad hos Canada Revenue Agency, RPP är pensionsplaner där anställda och arbetsgivare eller arbetsgivare ensam bidrar till enheten tills pensionstagaren lämnar företaget eller når pensionsåldern.

De flesta RPP är föremål för lagstiftningsförmåner som utfärdats av federala eller provinsiella styrorgan. Dessa föreskrifter avgränsar miniminormen för förmåner som RPPS måste utnyttja för att planera beståndsdelar.

Förstå registrerade pensionsplaner

Bidrag till RPP är avdragsgilla för både arbetstagaren och arbetsgivaren. Bidrag till planen och vinster på Underliggande tillgångar är uppskjuten skatt, så medlen beskattas när de dras ur planen.

Enskilda arbetsgivare registrerade pensionsplaner

Med en enda arbetsgivarpensionsplan (SEPP) engagerar en fristående arbetsgivare eller ett kluster av arbetsgivare som är inrymda under samma företagsflagga och bidrar till samma pensionsplan. Antingen utnyttjas för anställda på företagsövergripande basis eller presenteras för en smal kategori av anställda, SEPP administreras traditionellt av plan sponsorer, som kan begära feedback från en plan medlemmar.

Medan avgifter till SEPP normalt görs av arbetsgivare, kräver vissa bidragsgivande SEPPs att anställda också betalar in i planen. En SEPP kan vara uppbyggd som en avgiftsbestämd plan, en förmånsbestämd plan eller som en hybrid av båda stilarna. Arbetsgivare har mandat att göra avgifter till planen, som ger pensionsförmåner. De måste också täcka eventuella brister.

Pensionsplaner med flera arbetsgivare

Med pensionsplaner med flera arbetsgivare (MEPP) bidrar två eller flera autonoma arbetsgivare till detsamma pensionsfond, som antingen kan vara en avgiftsbestämd plan, en förmånsbestämd plan eller en hybrid modell.

Vid beräkning av förmåner bekräftar förmånsbestämda MEPP: er års medlemskap hos den befintliga arbetsgivaren. Tid som spenderats med tidigare arbetsgivare kan också spela in i beräkningarna.

För vissa ledamöter av Europaparlamentet kan förmåner rakas ned i fall där arbetsgivaravgifter inte i tillräcklig utsträckning täcker förväntade utbetalningar. Sådana icke-fasta planer kallas ibland "målnytta" -planer.

RPP med siffrorna

Som namnet antyder använder den gemensamt sponsrade pensionsplanen (JSPP) en modell enligt vilken planmedlemmar och arbetsgivare båda gör avgifter.

Enligt den senaste statistiken fick 2017 mer än 6,3 miljoner medlemmar registrerade pensionsplaner. Detta är en blygsam ökning med 1% från 2016, då planerna i stort stoltserade med 62 800 färre beståndsdelar.

Fördelat efter kön har tillväxten av nya kvinnliga medlemmar överträffat tillväxten hos manliga medlemmar. Faktum är att 2017, för andra året i rad, nådde kvinnliga medlemmar rekordhöga och nådde 3,2 miljoner. Detta är en ökning av 36 700 kvinnor, vilket ökar den totala andelen kvinnliga medlemmar till 50,5%.

Manligt medlemskap ökade också 2017, men bara med 26 100. Intressant nog följer denna vinst en 35 000 minskning av manliga medlemmar, jämfört med året innan.