Arbetsförmedlingsavgifter Definition

Vad är Arbetsförmedlingsavgifter?

Begreppet arbetsförmedling avgift avser en avgift som ett företag betalar till en arbetsförmedling när det framgångsrikt placerar en lämplig anställd hos den arbetsgivaren. Avgifterna tenderar att variera mycket från en byrå till en annan, eftersom de ligger på byråns gottfinnande. Det finns två typer av arbetsförmedlingsavgifter-arbetsgivaravgifter och avgifter som sökanden betalar.

Förstå arbetsförmedlingsavgifter

Företag som anställer arbetstagare kan göra det på flera sätt - direkt genom att annonsera positioner genom sina egna personalavdelning (HR) avdelningar eller via arbetsförmedlingar. Byråer är organisationer som gör arbete för arbetsgivare. De lägger ut tjänster, hittar och matchar arbetsgivare med tillfälliga och kontraktsanställda.

Arbetsförmedlingar kan tjäna avgifter från vilken arbetsgivare som helst, oavsett om de är offentliga organisationer eller privata företag. Olika arbetsförmedlingar kan ha olika förhandlingsmetoder och ta ut avgifter. Med arbetsförmedlingsavgifter (kallas även förmedlingsavgifter) beror ofta på hur och hur mycket en byrå kan ta ut olika faktorer, inklusive placeringens svårighet, branschen, positionen, marknadsförhållandena och flera andra faktorer. Avgifterna är i allmänhet beroende av att båda parter - arbetsgivare och arbetstagare - kommer överens om ett anställningsavtal eller anställningsvillkor.

Huvudjägare är en typ av rekryteringstjänst. Dessa företag anlitas av stora företag för att hitta talanger, särskilt de som faller i en specifik kategori. Eftersom de flesta headhunters arbetar direkt med chefer, de kallas också ledande rekryterare. Avgifterna betalas normalt bara när och om kandidaten anställs.

Typer av Arbetsförmedlingsavgifter

Som nämnts ovan finns det två typer av avgifter för arbetsförmedling-arbetsgivaravgifter och sökandeavgifter.

Arbetsgivaravgifter

Enligt arbetsgivaravgiften tar arbetsgivaren det fulla ansvaret för avgiften till byrån, så den anställde betalar ingenting. Detta är den vanligaste typen av avgiftsarrangemang och föredras av arbetsförmedlingar. Den anställde kanske inte ens märker att en avgift har kopplats till deras arbetsförmedling, eftersom anställningsföretaget kan ta med i deras anställningskostnader vid redovisning av ersättningen för en roll.

Som nämnts ovan betalas headhunters för sina tjänster när en anställd är anställd. Deras avgifter varierar mellan 20% och 30% av den nyanställdes första årslön. Detta betalas direkt av anställningsföretaget till byrån snarare än av den anställde.

Med spridningen av telekommunikation och IT-företag finns det en annan typ av arbetsgivaravgiftsarrangemang. Vissa arbetsförmedlingar har blivit arbetsgivare och ett anställningsföretag kan avtala om sådana anställdas tjänster från dem. Företaget betalar arbetsförmedlingen en månadsavgift för anställda istället för till den anställde. De anställda som tillhandahålls av arbetsförmedlingen förblir anställda på byrån snarare än hos företaget.

Sökandebetalade avgifter

Med detta arrangemang-även kallat avgiften för de anställda-debiteras arbetsförmedlingsavgifterna den sökande för tjänsten att hitta en arbetsgivare. Detta innebär normalt en arbetsförmedling, som fungerar som bemanningsbyrå, som hävdar en del av arbetstagarens timlön under kontraktstiden.

Till exempel, om en arbetare erbjuds en 12-månaders kontraktsposition till $ 49 i timmen, kan anställningsföretaget faktiskt ha budgetat $ 60 i timmen. Arbetsförmedlingen kan fälla skillnaden eller en del av skillnaden i stället för en engångsavgift utan att den anställde någonsin känner till arrangemanget.

Även om arbetsförmedlingar får avgifter för att matcha människor med arbetsgivare, bör anställda vara försiktiga med grupper som tar ut dem direkt för sina placeringstjänster. En legitim byrå bör aldrig ta ut en arbetstagare en avgift för att få dem att arbeta eller placera dem hos en arbetsgivare.