Täcker ett flexibelt utgiftskonto (FSA) Lasik?

Flexibla utgiftskonton (FSA) kan användas för att betala för kvalificerade LASIK -förfaranden. LASIK är inte den enda laserögonoperationen som omfattas av ett FSA, men det är den mest populära laserproceduren i USA.

Kvalificerande medicinsk utgift

Enligt Internal Revenue Service (IRS), laserögonoperation är en kvalificerad medicinsk kostnad för ett FSA. För att det ska vara en kvalificerad medicinsk kostnad måste du boka tid hos en ögonläkare för att först avgöra om ingreppet är medicinskt nödvändigt.

Planera i förväg

LASIK -procedurer anses vara valbara operationer. En ögonläkare kan ge dig en uppskattning av hur mycket din procedur kommer att kosta. Du kan välja att öka ditt bidrag nästa år upp till högst 2 750 dollar per år om kostnaderna för ditt förfarande överstiger det du bidragit för det kalenderåret.

Genom att försena proceduren kan du få färre out-of-pocket kostnader.

Normalt täcks LASIK inte av sjukförsäkring, och synförsäkring ger dig kanske bara en liten rabatt. Detta lämnar ditt FSA som det enda sättet att betala för LASIK (såvida du inte betalar själv eller tar ett medicinskt lån).

För- och nackdelar med ett FSA

Du kan använda din FSA för andra synrelaterade utgifter, till exempel glasögon, kontaktlinser, ögonundersökningar och optikerbesök.FSA -medel tas ut ur din lönecheck före skatt, vilket sparar pengar på utgifter du skulle betala för i alla fall. Arbetsgivare kan välja att bidra till ditt FSA. FSAs är endast tillgängliga genom arbetsgivar sponsrade hälsovårdsplaner.

I de flesta fall måste FSA -medel användas i slutet av kalenderår eller de förverkas tillbaka till din arbetsgivare. Det finns några undantag från detta, inklusive om din arbetsgivare erbjuder ett alternativ för övergång eller en frist. IRS ger arbetsgivare möjlighet att tillåta anställda att överföra en viss mängd oanvända medel från det aktuella planåret till deras FSA för följande planår. En arbetsgivare kan också erbjuda en avdragsperiod-vanligtvis en tvåmånaders- och 15-dagarsperiod efter planårets slut (även om arbetsgivare bestämmer om du får en avdragsperiod och hur länge den varar).