Hur Grace Periods for Flexible Spending Accounts (FSAs) fungerar
Vissa arbetsgivare erbjuder alternativet avdragsfrihet för sina anställdas flexibla utgiftskonton (FSA). Fristen är tillämplig på ett hälso- och sjukvårdsinstitut och a beroende vård FSA. Den börjar dagen efter planårets slut och varar i två och en halv månad. Det är utformat för att ge anställda möjlighet att dra full nytta av sina icke-skattepliktiga bidrag när kostnaderna understiger det som ursprungligen beräknades.
Lagen om konsoliderade anslag från 2021 möjliggör mer flexibilitet när det gäller att överföra oanvända saldon från FSA och beroende vårdhjälpsprogram under planår 2020 och 2021, samt förlängning av tillåtna fristperioder för dessa planår. Arbetsgivare kan välja att låta alla oanvända medel överföras från 2020 till 2021 och från 2021 till 2022. Arbetsgivare kan också välja att förlänga fristen till 12 månader (snarare än de vanliga två och en halv månader). Effekten av båda besluten är densamma: alla outnyttjade medel kan överföras och användas under hela året.
FSA Grace Perioder
Eventuella stödberättigande medicinska kostnader som uppkommer under denna frist kan återbetalas med medel som finns kvar i FSA från föregående planår. Införandet av fristperioden förlänger planåret till 14 månader och 15 dagar i motsats till den faktiska 12-månadersplanen. För kalenderårsplaner (med undantag för 2020 och 2021) börjar fristperioden januari. 1 och slutar 15 mars. Under 2020 och 2021 förlängs fristen i 12 månader.
Alla medel som återstår på kontot vid slutet av fristperioden förverkas enligt "use-it-or-lose-it" -regel, som kräver att alla återstående medel i ett FSA förverkas i slutet av planera år. Fordringar som lämnas in under avdragsperioden tas automatiskt ur föregående års återstående medel innan de dras från det aktuella planåret. i händelse av att ett betalkort används för stödberättigande utgifter dras medlen från det aktuella planåret.
FSA Grace Period Exempel
Tänk till exempel att ditt planår slutar i december. 31, 2022. Då har du fortfarande $ 150 kvar i oanvända medel i ditt FSA. Den feb. 5, 2023, ådrar du $ 400 i berättigade sjukvårdskostnader. Efter att ditt krav har lämnats in, används de återstående 150 USD från 2022 -planen först för återbetalning, och de andra $ 250 tas ut från medlen från 2023 -planen.
Grace Period vs. Överföringsavsättning
Arbetsgivare kan ge en avdragsperiod eller a överföring tillhandahållande men inte båda. En överföringsbestämmelse låter dig överföra upp till $ 500 för nästa planår utan en tidsbegränsning för när den måste användas. Med både avdragsperiod och överföringsalternativ finns det dock fortfarande högst 2500 dollar per år.
För att dra nytta av alternativet fristperiod måste FSA -planer ändras för att inkludera alternativet i slutet av föregående år. Till exempel, om du skulle ha en avdragsperiodalternativ för 2019, skulle din arbetsgivare behöva ändra din plan senast december. 31, 2018, för en kalenderårsplan. Planer kan inte ändras i mitten av året för att inkludera fristperioden.
Det är viktigt att komma ihåg att du har fram till den 15 mars påföljande år på dig att ta ut stödberättigande kostnader, men krav kan lämnas in för återbetalning fram till den 31 mars. Detta 16-dagars fönster är känt som slutperioden. Efter att slutperioden har löpt ut förfaller alla oanvända medel.