Begränsad ändamål Flexibel utgiftsarrangemang (LPFSA) Definition
Vad är ett flexibelt utgiftsarrangemang med begränsat ändamål (LPFSA)?
Uttrycket "begränsat ändamål flexibelt utgiftsarrangemang" (LPFSA) avser en sparplan som kan användas med en hälsosparkonto (HSA). Till skillnad från en vanlig FSA kan anställda använda en LPFSA tillsammans med en HSA. Bidrag görs med intäkter före skatt.Ett begränsat syfte är en mer restriktiv version av ett vanligt hälsoflexibelt utgiftskonto (FSA). Det beror på att arrangemanget är reserverat för betalning av tand- och synkostnader samt andra kostnader som uppstår i en högavdragsgill hälsoplan (HDHP) efter att planinnehavaren uppfyller självrisken.
Viktiga takeaways
- Ett flexibelt utgiftsarrangemang med begränsat syfte är en sparplan för tandvård, syn och andra utgifter som inte täcks av hälsoplaner.
- LPFSA erbjuds endast genom en arbetsgivare, vilket innebär att egenföretagare, arbetslösa eller pensionerade inte kvalificerar sig.
- Bidragsgränsen för en LPFSA för beskattningsåret 2021 är 2 750 dollar.
- IRS gör det möjligt för individer att bära över $ 550 av oanvända medel eller så kan de använda vad som är kvar inom de första 2 1/2 månaderna av följande år.
Hur flexibla utgiftsarrangemang (LPFSA) i begränsat syfte fungerar
Ett flexibelt utgiftskonto med begränsat ändamål fungerar precis som en vanlig flexibelt utgiftskonto genom att de endast är tillgängliga för personer vars arbetsgivare gör dem tillgängliga. LPFSA är inte tillgängligt för egenföretagare, arbetslösa, pensionärer och anställda i ett företag som inte erbjuder en LPFSA. Det maximala bidraget 2021 till en LPFSA är detsamma som 2020 års gräns - 2 750 dollar. Detta belopp indexeras till inflation.
LPFSA kan ha vissa begränsningar. Till exempel kan vissa arbetsgivare sätta lägre avgiftsgränser på sina konton och anställda kan inte investera i både FSA och LPFSA samtidigt.
LPFSA -konton erbjuder skatteförmåner. De använder upp förskattade dollar som annars hade varit skattepliktiga genom att sätta dem på sparkonton. Även om bidragen inte är skattepliktiga kan LPFSA -kostnader inte dras av under skatteanmälningar eftersom de redan används för att betala för medicinsk behandling.
Här skiljer de sig från vanliga FSA. Planinnehavare kan använda sina medel för att betala för kostnader för förebyggande vård som inte täcks av deras hälsoförsäkring eller annat FSA. De flesta hälsoplaner täcker noggrant kostnader för förebyggande vård i nätverket utan extra kostnad för de försäkrade. Tillkommande försäkrade kostnader inkluderar avdragsgilla krav och medförsäkringeller kopior. De Prisvärd vårdlag (ACA) kräver att försäkringsgivare täcker vissa förebyggande tjänster för män, kvinnor och barn utan extra kostnad för de försäkrade.
Kvalificerade tand- och synkostnader inkluderar tandrengöring, fyllningar, synundersökningar, kontaktlinser och receptglasögon. Vissa arbetsgivare tillåter också plandeltagare att använda LPFSA -medel för att betala för kvalificerade sjukvårdskostnader när de uppfyller sin sjukförsäkring självrisk. Begränsningen finns eftersom HSA -innehavare inte kan ha annan medicinsk täckning än en HDHP, tandförsäkring och synförsäkring.
Särskilda överväganden
Arbetsgivare drar av LPFSA -avgifter i lika stora belopp från varje lönecheck. Till exempel, om en anställd två gånger i veckan väljer att bidra med 2 750 dollar, drar arbetsgivaren 105,76 dollar (2 750 dollar eller 26 veckor) från varje lönecheck.
Hela förmånen är tillgänglig även om inte alla betalningar har uppfyllts. Om den anställde kräver operation i början av året men bara bidrar en gång till kontot, är hela beloppet på 2 750 dollar tillgängligt för deras användning.
Använda en LPFSA
Medlen i en LPFSA är vanligtvis tillgängliga via ett betalkort. Om det alternativet inte är tillgängligt måste anställda skicka anspråksformulär, specificerade kvitton och förklaring till förmåner för ersättning med check eller direkt insättning.
LPFSA-konton är vanligtvis använd-det-eller-förlora-det-konton. Vissa arbetsgivare kan tillåta fortsatt användning enligt Internal Revenue Service (IRS) regler. Dessa regler gör det möjligt för arbetsgivare att ge individer endast ett av två alternativ om pengar finns kvar på ett LPFSA -konto i slutet av skatteåret. Upp till $ 550 kan överföras till följande år, eller så måste resterande belopp användas inom de första 2 1/2 månaderna av det följande året.
