Vad är bärbarhet?

Vad är bärbarhet?

Portabilitet avser en anställds möjlighet att behålla vissa förmåner vid byte av arbetsgivare. Vissa pensionsplaner och sjukförsäkring har portabilitet. Mest 401 (k) planer har också bärbarhet av fördelar, liksom hälsosparkonton (HSA).

Hur bärbarhet fungerar

Portabilitet är en amerikansk anställds lagliga rätt att behålla vissa förmåner när man byter arbetsgivare eller lämnar arbetskraften.

De Sjukförsäkringens portabilitet och ansvarighet från 1996 (HIPAA) beskriver rättigheter och skydd för deltagare i grupphälsoplaner.

HIPAA

HIPAA säger att arbetsgivarens sjukförsäkringsplaner kanske inte kan utesluta täckning för anställda med redan befintliga villkor. Det ger också möjligheter att anmäla sig till en grupphälsoplan om antingen täckning försvinner eller om vissa livshändelser inträffar. Lagen förbjuder diskriminering av anställda och deras beroende familjemedlemmar på grund av hälsofaktorer. Lagen försäkrar att vissa personer har tillgång till och kan förnya individuella sjukförsäkringar.

HIPAA publicerade en rapport i mars 2018 där direktör Roger Severino antydde att det kan bli några ändringar av HIPAA 2018. Trump -administrationen har kommunicerat en tendens att minska snarare än att öka den federala regleringen. Detta kan leda till en minskad börda för efterlevnad och större informationsutbyte mellan vårdorganisationer.

Samtidigt tvingar den globala dataskyddsförordningen (GDPR) i Europeiska unionen många internationella företag som erbjuder sjukvårdsförmåner till anställda för att skärpa sin policy ang datadelning. När det gäller portabilitet måste organisationer utföra långa granskningar av personuppgifter, inklusive bestämning av typen, plats, och syftet med uppgifterna, tillsammans med dess administratör, aktuella säkerhetsåtgärder och förmåga som individer kan komma åt den.

KOBRA

I USA, Konsoliderad Omnibus budgetavstämningslag (COBRA) är en federal lag som tillåter berättigade anställda att fortsätta sina hälsoförsäkring täckning under en tid efter att ha förlorat ett jobb. COBRA tillåter tidigare anställda, pensionärer, makar, tidigare makar och beroende barn att behålla samma sjukförsäkringsskydd till grupppriser som annars skulle gå förlorade med jobbet.

Även om dessa individer sannolikt kommer att betala mer för sjukförsäkring genom COBRA än de skulle har som anställd är COBRA täckning vanligtvis billigare än en individuell sjukförsäkringsplan skulle vara.

Det är viktigt att notera att COBRA är en sjukförsäkringslag och inte täcker livsförsäkring eller handikappförsäkring.

Bärbarhet och IRA Rollovers

Portabilitet är ett viktigt begrepp i en IRA rulla över. Individer med 401 (k) planer kan rulla över till en IRA eller ett nytt företags 401 (k). En IRA (eller något annat pensionskonto) rollover inträffar när en person byter jobb och instruerar den gamla företagets pensionsplanadministratör för att överföra kontosaldot till det nya företaget administratör.

Rollover -processen kallas a direkt rullning. Skatter är inte skyldiga vid direkt överföring eller överföring från förvaltare till förvaltare. En förvaltare-till-förvaltare-överföring är när de två finansinstituten (ursprungliga innehavare av IRA och det nya institutet) gör överföring av IRA-medel, och individen inte får en check.

Vid en 60-dagars övergång betalas pengarna direkt till investeraren, som sätter in några eller alla medel i en annan pensionsplan eller IRA inom 60 dagar. Alla medel som inte rullas över inom 60 dagar är dock normalt skattepliktiga. Om personen är yngre än 59½ år, kommer det också att finnas sanktioner för tidigt uttag på dessa tillgångar.