Определение за откуп на служители (EBO)

Какво представлява изкупуването на служители (EBO)?

Откупуването на служители (EBO) е, когато работодателят предлага на избрани служители пакет за доброволно обезщетение. Пакетът обикновено включва обезщетения и заплащане за определен период от време. EBO често се използва за намаляване на разходите или за избягване или забавяне на съкращения.

Откупуването на служители (EBO) може също да се отнася до a преструктуриране стратегия, при която служителите купуват мажоритарен дял в собствената си фирма. Този вид преструктуриране е поглъщане на компания от нейните работници. И в двата примера EBO се използват най -често, когато компаниите работят финансови затруднения.

Разбиране на откуп на служители (EBO)

Служителите, на които е предложено отпускане чрез EBO, трябва да балансират стойността на обезщетенията при обезщетение с общите им перспективи за работа. Има потенциал, че ако откажат оферта за откупуване на служители от работодател, работата им в крайна сметка може да бъде елиминирана чрез съкращаване с по-малко щедро уволнение.

Ако служителите обмислят да закупят своята компания, процесът може да бъде предизвикателен и отнема много време отчасти защото тя изисква служителите да постигнат споразумение да обединят активите си, за да купят мажоритарен дял в тяхната компания собственост. По -долу изследваме плюсовете и минусите на тези два типа откупуване на служители, независимо дали покупката е инициирана от компанията или от служителите.

Откупуване на служители: Доброволно оттегляне

Откупуването на служители се използва за намаляване на броя на служителите и по този начин разходите за заплати, разходите за обезщетения и всички вноски от компанията към пенсионните планове. Обща формула за обезщетения при отпускане включва основа от четири седмици заплащане плюс допълнителна седмица за всяка година работа в компанията. Някои работодатели могат да се възползват от разширено медицинско покритие или помощ при намирането на нова работа или образование и обучение.

Офертите на EBO обикновено се отправят към несъществен персонал, макар и по -възрастни служители, които се приближават възрастта за пенсиониране често се приближава, ако целта е да се затвърди позицията или да не се запълни като цяло. Въпреки това, ако една компания има пенсионен план, ръководството трябва да прецени спестяванията от разходите за заплати на служителите, наближаващи пенсиониране, и годишната сума на пенсията, която трябва да се изплаща на всеки служител. Обикновено, но не винаги, годишната пенсия е по -малка от текущата заплата на служителя.

При оценката на EBO служителите трябва да вземат предвид редица фактори, като например перспективите за кариерата и целите им. Някои от тези съображения включват:

• За почти пенсионерите откъсването от изплащането ще преодолее ли периода между прекратяването и периода на допустимост за социалноосигурителни обезщетения?
• Дали е обезщетение същото като текущата ви заплата? Ако не, можете ли да живеете от сумата?
• Възможно е по -възрастните служители да намерят нова работа по -трудно. В резултат на това всяка оферта трябва да осигури достатъчно приходи за покриване на разходите по време на периода на търсене на работа.
• Дали плащането за изкупуване би могло да финансира ново образование, кариера или преквалификация?
• Би ли ви изкупуването позволило да започнете собствен бизнес? И ще може ли обезщетението да покрие разходите за стартиране на бизнес?
• Как ще се отчита натрупаното време за ваканция или друг личен отпуск, което означава, че получавате заплащане за тези дни?
• Ще продължи ли компанията да допринася за пенсионния план? Ако е така, за колко време?
• Как ще се изплати обезщетението? Еднократните суми струват повече от плащанията във времето, особено ако съществува риск работодателят да стане неплатежоспособен.

Получаването на изкупуване от компания може да бъде вълнуващо, ако служителят искаше да започне нова глава в живота или търси промяна в кариерата. Парите, получени при изкупуване обаче, вероятно ще продължат само за кратък период от време.

Също така служителите, които в момента получават бонуси за изпълнение, няма да получат допълнителен доход при изкупуване. И като се имат предвид разходите за живот, парите могат да се изпарят бързо. В резултат на това служителят в даден момент трябва да вземе решение дали да работи в друга компания, да започне бизнес или да се пенсионира.

Откупуване на служители: Корпоративно преструктуриране

Откупуването на служители от компании е форма на изкупуване, която често се прави като алтернатива на изкупуване чрез ливъридж. Изкупуване с ливъридж (LBO) е, когато значителна сума заемни средства или ливъридж се използват за придобиване на друга компания.

Продадените компании може да са финансово здрави, въпреки че обикновено страдат от финансови затруднения, ако се обмисля изкупуване. Освен това служителите може да са недоволни от начина, по който се управлява тяхната компания, или може да не харесват посоката, в която се движи компанията. Изпълнението на такова изкупуване е значителен финансов риск, но ползите могат да бъдат значителни. За малкия бизнес откупуването на служители често се фокусира върху продажбата на активите на компанията, докато за по -големите фирми изкупуването може да бъде за дъщерно дружество или подразделение на компанията.

Официалният начин за откупуване на служители е чрез план за собственост на служители (ESOP). ESOP е вид доверителен фонд, който може да бъде създаден, за да позволи на служителите да купуват акции или собственост в компанията с течение на времето, за да улеснят планиране на наследяване. Изкупуването е завършено, когато ESOP притежава 51% или повече от обикновените акции на компанията. Изкупуването на служители не е нечувано; служителите на Polaroid и United Airlines и двете използваха ESOP, за да купуват компаниите си от фалит.