Гъвкавост на пазара на труда Определение

Какво представлява гъвкавостта на пазара на труда?

Гъвкавостта на пазара на труда е важен аспект на пазар на труда. Тя позволява на компаниите да вземат определени решения за промяна на работната си сила в отговор на колебанията на пазара и да подпомогнат увеличаването на производството.

Организациите могат да правят промени в своя трудов фонд въз основа на фактори като наемане и уволнение на служители, компенсации и обезщетения и работно време и условия. Компаниите обаче нямат карт -бланш, за да внедрят гъвкав пазар на труда поради закони и политики, които защитават служителите и пула на труда.

Как работи гъвкавостта на пазара на труда

Гъвкавостта на пазара на труда се отнася до това колко бързо една компания реагира на променящите се условия на пазара, като прави промени в работната си сила. Гъвкавият пазар на труда позволява на работодателите да правят промени в отговор на проблемите с търсенето и предлагането, икономическия цикъли други пазарни условия.

Но наистина гъвкав пазар на труда съществува само когато има малко регламенти за работната сила. Когато случаят е такъв, работодателите могат да определят заплати, да уволняват служители и да променят работното време на служителите по свое желание. И промените могат да се случат в двете посоки. В трудни икономически времена например работодател, който има висока гъвкавост, може да намали заплатите и да увеличи броя на часовете, които служителите трябва да работят, за да повишат производителността. И обратно, когато икономиката е силна, същият работодател може да реши да даде на служителите леко повишение и да намали работното им време.

По -малко гъвкавите пазари на труда подлежат на повече правила и разпоредби, включително минимални заплати, ограничения за уволнение и други закони, свързани с трудови договори. Профсъюзите често имат значителна власт на тези пазари.

Някои от другите фактори, които влияят върху гъвкавостта на пазара на труда, включват уменията на служителите и обучението, професионално мобилност, минимални заплати, работа на непълен работен ден и временна работа и информация, свързана с работата, която работодателите предоставят на своите служители.

Плюсове и минуси на гъвкавостта на пазара на труда

Привържениците на повишената гъвкавост на пазара на труда твърдят, че това води до по -ниска нива на безработица и по -висок брутен вътрешен продукт (БВП) поради непредвидените последици от строгите ограничения на пазара на труда. Една фирма може да обмисли например да наеме служител на пълен работен ден, но се притеснява, че служителят би бил изключително трудни за уволнение (ако това се окаже необходимо) и биха могли да поискат скъпоструващо обезщетение на работника или да предявят иск въз основа на твърдения за несправедливост лечение. Вместо това фирмата може да избере да наеме работници на краткосрочни договори.

Подобна система е от полза за сравнително малкия брой служители на пълен работен ден с особено сигурни позиции, но наранява тези отвън-тези, които трябва да се движат между несигурни, краткосрочни концерти.

Поддръжниците на строгите разпоредби на пазара на труда, от друга страна, твърдят, че гъвкавостта поставя цялата власт в ръцете на работодателя, което води до несигурна работна сила. Работническото движение започва през 19 век в САЩ и Европа в отговор на опасни и мръсни условия на работното място, изключително дълги смени, експлоататорски практики от ръководството и собствениците - налагане на заплати, заплахи и други злоупотреби - и произволни уволнения.

Работодателите нямаха никакъв стимул да гарантират, че нараняванията и смъртните случаи на работното място са редки, тъй като те се сблъскаха с не последици за създаването на опасни условия, а служителите, които вече не можеха да работят, бяха лесни замени.

Фактори, влияещи върху гъвкавостта на пазара на труда

Както бе споменато по-рано, синдикатите, уменията и обучението на служителите, разпоредбите за минималната работна заплата и свързаната с работата информация могат да окажат влияние върху гъвкавостта на пазара на труда.

Профсъюзите

Наричани още профсъюзи, тези организации представляват колективните интереси на група работници. Служители могат да се обединят чрез своя съюз да започне преговори за по -добри заплати, условия на труд, обезщетения и работно време, като направи пазара по -малко гъвкав.

Умения и обучение на служителите

Когато служителите са квалифицирани и имат готов достъп до обучение, за да подобрят или допълнят своите умения, те са по -способни да реагират на промените на пазара. Например представител за обслужване на клиенти, който се връща в училище, за да получи обучение в сектора на информационните технологии (ИТ), е в състояние да отговори на нарастващото търсене на ИТ техници когато възникнат свободни работни места.

Минимални заплати

Държавните и федералните разпоредби ограничават ниските работодатели, които могат да определят основното заплащане на час за служителите. Тези минимални стойности се основават на промени в разходите за живот и инфлацията. Някои работодатели се чувстват по -високи минимални заплати намали тяхната производителност, както и крайния резултат.

Информация, свързана с работата

Хората разчитат на информацията, предоставена от работодателите за наличните работни места на пазара. The по -информирани търсещи работа са за отворени позиции, толкова по -лесно е служителите да реагират на променливите условия в работната сила на компанията и на пазара, което я прави много по -гъвкава.