Моята компания каза, че 401 (к) вноските се основават на плащане по време

До известна степен, 401 (к) регламентите позволяват на работодателите да определят какво се определя като „допустимо обезщетение/заплащане“ за вноски по план 401 (к). Например, някои планове могат да включват заплащане за извънреден труд при определянето на компенсацията за разсрочване на заплатите цели, докато други може и да не. Всъщност много от тях могат да включват само т. Нар. „Плащане навреме“; печалба от нормално работно време.

Разбиране на 401 (к) Приноси и компенсации

Определението за това какво обезщетение трябва да бъде включено при отсрочване на заплатите е посочено в документите по план 401 (к) или в плана за пенсиониране. В зависимост от плана, определението за допустимо обезщетение ще бъде очертано в плана и то може да варира от един план в друг.

Например, приемете, че планът не включва извънреден труд в определението за компенсация и ограничава отсрочването на заплатата ви до 10% от обезщетението ви. Ако печелите 10 000 долара като редовно (редовно) заплащане и 1 000 долара извънредно, ще ви бъде позволено да отложите до 1 000 щатски долара до 401 (к), тъй като лимитът ви ще бъде 10% от редовното ви заплащане.

Неправилно изключващо обезщетение

Работодателите могат да допуснат грешки, като изключат определени форми на обезщетение, ако са избрали план, който трябва да обхваща всички форми. Често грешките се допускат от страна на работодателя, като се изключват компенсации като комисионни, извънреден труд или бонуси.

Грешките, допуснати от работодателите при използване на погрешно обезщетение, могат да бъдат скъпи за поправяне. 401 (к) и други пенсионни планове обикновено включват една от трите възможности за определяне на обезщетение. Първият е заплатите W-2. Второто е 3401 (а) заплати, които са всички обезщетения, обложени с федерален данък върху дохода. Третият е 415 безопасно пристанище, което не се използва за данъчно облагане, но включва отсрочки на заплатите преди данъци.

Тези три възможности могат да включват или изключват определени форми на обезщетение. Това може да включва допълнителни обезщетения, като възстановяване на разходи, разходи за преместване или отсрочено обезщетение. Други изключения могат да включват заплащане, спечелено преди служителят да стане отговарящ на плана. Също така може да се изключи обезщетение, изплатено на високо компенсирани служители.

401 (к) Приноси

Парите, внесени в планове 401 (к), подлежат на ограничения, определени от Служба за събиране на данъци (IRS). Годишният лимит за вноски за 401 (к) сметки е 19 500 долара през 2020 и 2021 г.Тези 50 и повече години могат да допринесат допълнително с 6500 долара както за 2020, така и за 2021 г., наречени а догонващ принос.

Включително вноските на работодателя в сметката на служител, има общ лимит за вноски между работодател и служител за 57 000 щ.д. за 2020 г. (63 500 щ.д. за тези, които отговарят на условията за догонващи вноски). За 2021 г. общият лимит на вноските е $ 58 000 ($ 64 500, включително догонванията). 

Специални съображения

Общото правило е да внасяте поне 10% от брутния си доход във вашия 401 (k). В някои случаи работодателите ще предложат a съответстващ принос. В този случай се препоръчва да допринесете достатъчно, за да получите максималния принос. Например типичното съвпадение е 3% или на първия принос на служителя от 6%.

Ако не можете да допринесете толкова, колкото искате, всичко не е загубено. Ако имате допълнителни средства, които искате да спестите в данъчно облагодетелствани пенсионна сметка, може да обмислите да допринесете за индивидуална пенсионна сметка (ИРА).

Има традиционни ИРА и Рот ИРА. Ограничението на вноските по вноските на ИРА за данъчни години 2020 и 2021 е 6 000 щ.д., с 1 000 щ.д. за наваксване за тези над 50 години.