Определение за неправомерно прекратяване

Какво е иск за неправомерно прекратяване?

Иск за неправомерно прекратяване се подава в съда от някой, който смята, че е несправедливо или незаконно уволнен от работата си. Исковете за неправомерно прекратяване включват предполагаемо нарушение на федералните или щатските закони за борба с дискриминацията, устни и писмени трудови договори/договори или трудово законодателство, включително колективното договаряне закони или подавач на сигнали закони. Служителите, които смятат, че прекратяването им е форма на сексуален тормоз или отмъщение за това, че са подали жалба срещу работодателя, също могат да подадат иск за неправомерно прекратяване.

Разбиране на иск за неправомерно прекратяване

В Съединените щати заетостта в повечето щати се счита „по желание“, което означава, че работодателите нито трябва да имат причина да уволняват работник, нито да дават аванс известие за прекратяване (въпреки че мнозина издават официални известия, за да позволят на работниците да получат Консолидиран Закон за съвместяване на обезщетенията [COBRA] ползи за здравето и осигуряване за безработица Ползи). Все пак заетостта по желание не означава, че предприятията могат да уволнят служителите напълно по своя преценка. Уволнението на хора по определени причини или мотиви не е разрешено, особено ако това е в нарушение на държавните или федералните закони или е нарушение на някакъв вид договор.

Лица, които смятат, че тяхното неволно уволнение представлява такова нарушение, могат да предявят иск за неправомерно прекратяване срещу своя работодател. Искът за неправомерно прекратяване е като съдебен процес - служителят предявява иск срещу бившата си компания и иска компенсация за несправедливо уволнение.

Ако служителят преобладава, тогава обезщетението за неправомерно прекратяване може да включва парични щети въз основа на пропуснати заплати, разходи за търсене на работа и други разходи. Служител може също да поиска да му бъде възстановена работата или да му се даде подобна позиция. В зависимост от основанието на иска (вижте по -долу), работодателят може също да бъде изправен пред законови санкции.

Видове неправомерни искове за прекратяване

Служителите могат да подават искове за неправомерно прекратяване на няколко основания. Някои от най -често срещаните включват:

Дискриминация

Някой уволнен поради пола, расата, религията или гражданството си може да подаде иск за неправомерно прекратяване. В някои държави такива защити се простират до сексуалната ориентация и бременните жени. Тези закони попадат в компетенцията на САЩ Комисия за равни възможности за заетост (EEOC). На своя уебсайт EEOC очертава как да се повдигне обвинение за дискриминация при заетостта.

Отмъщение

Работодателите не могат законно да наказват работниците за докладване на неправомерни дейности, като престъпна дейност, на работното място. Това е известно като защита на подаващите сигнали. Също така не е законно да се уволнява работник само за подаване на иск за обезщетение на работниците, въпреки че всеки го твърди това се е случило ще трябва да докаже, че мярката е отмъстителна и не се основава на работното представяне или друго разрешено причина.

Медицинска история

Съгласно Закона за недискриминация на генетичната информация (GINA), работодателите не могат да използват генетична информация при работа със служители или при вземане на решения за заетост, включително наемане и уволнение. „Използването на генетична информация“ включва тестване за това дали кандидат или служител е изложен на по -голям риск от средното да развие определени заболявания или да попита за семейната медицинска история.

Организиране

Докато работодателят може да има основание да уволни физическо лице за оплакване или изпускане от работодател или шеф, съгласно Националния труд Закон за отношенията (NLRA), на работниците е разрешено да участват в „съгласувана дейност“ за подобряване на заплатите или условията на труд, като например организиране а профсъюз или провеждане на кампания за въвеждане на съществуващ съюз на работното им място. Не е необходимо работниците вече да са в синдикат, за да бъдат обхванати от тази защита.

Липса на причина

Лица, ангажирани по договор, който изисква причина за прекратяването им, но не получават такъв, могат да имат право да подадат иск за неправомерно прекратяване. За разлика от други видове искове, това е по -скоро нарушение на договор, отколкото нарушение на закон или статут. Договорът трябва да предвижда, че лицето може да бъде уволнено само „по причина“, което означава, че трябва да се отбележи причина за уволнението и тя трябва да попада под определени видове поведение или действие, като умишлено неправомерно поведение, умишлено пренебрегване на служебните задължения, умишлена саботаж или унищожаване на имуществото на компанията или разкриване на компания тайни.

Как да предявите иск за неправомерно прекратяване

Първо, важно е служителят да прочете първоначалното си споразумение или трудов договор, за да разбере какви права и какви ресурси, с които разполагат (и да проверят дали са изпълнени всички условия и обещания, свързани с техния срок на заетост и техния уволнение).

Освен това те може да искат да се въздържат от подписването на какъвто и да е договор за отпускане с работодателя си, особено ако изрично изисква от тях да се откажат от каквито и да било права за предявяване на иск или търсене на закон обезщетение.

Работниците, които смятат, че са уволнени незаконно, трябва да се консултират с адвокат - адвокат по труда, или трудов закон/адвокат по правата на служителите - за съвет дали имат иск и за евентуално представителство. Колкото по -рано, толкова по -добре: Има различни срокове за подаване на искове съгласно държавните и федералните закони.

Ако е възможно, хората трябва да се опитат да получат копие от досието си за персонал, за да открият кой е отговорен за уволнението им; кой го е одобрил; и всички документи, като предупредителни писма, доклади за състоянието или прегледи на изпълнението, отнасящи се или свързани с него. Тази информация ще бъде полезна за адвокат, който разглежда потенциален случай.