План за асоцииране на бенефициенти на доброволни служители (VEBA) Определение
Какво представлява планът за доброволна асоциация на бенефициенти на служители (VEBA)?
Планът за доброволна асоциация на бенефициенти на служители (VEBA) е вид освободен от данъци тръст, използван от неговите членове и отговарящи на условията лица на издръжка, за да плащат за допустими медицински разходи. Планът обикновено се финансира от работодател. В зависимост от плана на компанията вноските на служителите могат или не могат да бъдат задължителни, въпреки че индивидуалните избори не са разрешени.
Служителите обаче трябва да бъдат обхванати от спонсориран от работодателя здравен план, за да имат право на членство във VEBA.
Ключови извадки
- Планът за доброволно сдружение на бенефициенти на служители (VEBA) е вид освободен от данъци тръст, използван от неговите членове и допустими лица на издръжка за плащане на допустими медицински разходи.
- Правилата на VEBA посочват, че работодателите първо трябва да получат писмо за определяне от Службата за вътрешни приходи (IRS), за да може планът им да се счита за VEBA за целите на федералния данък върху дохода.
- VEBA са предмет на някои аспекти от Закона за осигуряване на доходи при пенсиониране на служители (ERISA); те обаче не се считат за квалифицирани пенсионни планове.
Как работят плановете на VEBA
Правилата на Асоциацията на бенефициентите на доброволни служители посочват, че работодателите първо трябва да получат писмо от определение от Службата за вътрешни приходи (IRS) техният план да се счита за VEBA за федерален доход данъчни цели.VEBA са обект на някои аспекти на Закон за осигуряване на доходи при пенсиониране на служители (ERISA); те обаче не се считат за квалифицирани пенсионни планове.
За разлика от плановете 401 (к) или 403 (б), например изтеглянето на участници от VEBA не се облага с данък, ако е направено преди 59 години и половина. Тегленето от VEBA не е задължително да започне на 72 -годишна възраст.
Плановете на VEBA се считат за планове за социални помощи съгласно федералното данъчно законодателство и са освободени от данъци съгласно раздел 501 (c) (9) от Кодекса за вътрешните приходи. Вноските на работодателите, направени в план VEBA, се приспадат от данъци и нямат ограничение.
Средствата във VEBA нарастват без данъци и няма данъчни санкции, налагани на служители или членове на VEBA, които вземат разпределения от VEBA за квалифицирани медицински разходи, които често включват доплащане, съзастраховане и приспадане, както и стоматология и зрение плащания. Тези разходи са дефинирани в раздел 213 (г) от Кодекса за вътрешните приходи. Членовете могат също да използват плановете на VEBA за финансиране на премии за здравно осигуряване след пенсиониране.
Въпреки че тези сметки обикновено се използват като спестяващи средства за финансиране на разходите за здравеопазване пенсиониране, служителите могат да използват пари от своите VEBA, за да плащат за квалифицирани медицински разходи, докато работещ. Ако притежателите на сметки не използват пари в своите планове за VEBA за дадена година, тази сума се прехвърля към салдото през следващата година.
Специални съображения
VEBA може да действа и като вид Споразумение за възстановяване на здравни разходи.
VEBA след приспадане, например, е предназначена да възстановява разходите за зрение и зъболечение, докато член не изпълни здравния си план за приспадане. След като приспадането бъде изпълнено, членовете могат да бъдат възстановени за медицински разходи, които не са свързани със здравния план.
Ограничена VEBA обаче може да възстанови само медицински разходи и разходи за зрение. Междувременно парите в VEBA след напускане на работа могат да се използват само след като физическо лице се е пенсионирало или е напуснало работа при спонсора на VEBA.
Когато план VEBA е сдвоен със здравна спестовна сметка (HSA), доларите на VEBA ще бъдат ограничени до приемливи разходи за зъби и зрение, докато хората не изпълнят приспадането на медицински план.