На служителите на Tesla е наредено да се върнат в офиса
В два имейла до служителите му, като и двата изтекоха в социалните медии, Tesla Inc. (TSLA) на главен изпълнителен директор, Илон Мъск, е разпоредил на служителите да се върнат към 40-часова седмица в офиса. В ултиматума се посочва, че тези, които не се върнат, могат да се „преструват, че работят някъде другаде“. В тези имейли забранявайки отдалечената работа, Мъск каза, че служителите на фабриката трябва да имат възможност за лично сътрудничество. Туитът също така уточни, че това означава главния офис на Tesla.
Позицията на Мъск срещу отдалечената работа не е нова и беше очевидна още по-рано, когато той приравни оставането вкъщи с неработенето усилено. Той твърди, че висшите служители трябва да бъдат видими и че това изисква да бъдат заедно в офис.
Според Kastle Systems, фирма, която управлява системата за достъп с карти за сигурност в няколко офис сгради в САЩ, степента на заетост на офиси е 43%, като много служители все още работят от дома си.
Ключови изводи
- На служителите на Tesla е наредено да се върнат в офиса или да подадат оставка.
- Главният изпълнителен директор Илон Мъск туитира, че личното сътрудничество е от решаващо значение за бъдещите пускания на продукти.
- Степента на заетост на офиси в САЩ е 43% според Kastle, като няколко компании продължават да разрешават дистанционна работа в обозримо бъдеще.
- Мъск призова за съкращаване на персонала с 10% поради опасенията си за предстояща рецесия.
Ефектът върху Twitter все още неизвестен
Остава да видим как новата политика ще засегне Twitter, който Мъск планира да придобие за 44 милиарда долара. През март главният изпълнителен директор на Twitter Параг Агравал посочи гъвкава политика, която позволява на служителите да изберат да дойдат в офиса или работете дистанционно „завинаги“, ако това е необходимо на служителите, за да бъдат най-продуктивни и творчески.
Рестартиране на фабриката в Шанхай
Служителите на Tesla в Шанхай също прекарват повече време във фабриката напоследък. Поради ограничението за блокиране в Китай, служителите на Tesla са били в „система със затворен цикъл“, която накара ги да работят по 12-часови смени, шест дни в седмицата, за да рестартират производството след предизвиканото от блокиране пауза. Затвореният цикъл позволи на работниците да бъдат редовно тествани за COVID-19. Въпреки че блокирането облекчава, компанията планира да продължи сегашното споразумение до средата на юни, за да помогне за постигането на целта си за производство преди блокиране от 2100 превозни средства на ден. Към 23 май фабриката в Шанхай работеше с 45% капацитет.
Замразяване на съкращения на персонал и наемане
Мъск също така призова за 10% намаление на персонала на Tesla и замразяване на наемането, за да се справи с рецесионните проблеми. Според последното подаване на SEC, Tesla е наела 100 000 души по целия свят в края на 2021 г.
