Търсенето на работа става все по-трудно, тъй като работодателите оттеглят обявите
Ключови изводи
- Откритите работни места намаляха до 8,7 милиона през октомври, което е спад от 600 000 спрямо септември.
- По-малко свободни работни места означават по-малък натиск върху заплатите и по-малко причина за Федералния резерв да поддържа референтния си лихвен процент по-висок за по-дълго във войната си срещу инфлацията.
- Има 1,3 работни места за всеки без работа, малко над съотношението преди пандемията от 1,2.
Търсещите работа намериха по-малко възможности през октомври, тъй като броят на свободните места продължи да намалява към нивата отпреди пандемията.
Броят на отворените работни места е намалял с 600 000 до 8,7 милиона спрямо септември, съобщиха от Бюрото по трудова статистика във вторник. Казано по друг начин, имаше 1,3 работни места за всеки безработен през октомври, близо до съотношение преди пандемия от 1,2 и далеч от март 2022 г., когато имаше две работни места за всеки от работа.
Оттеглянето на свободните работни места е три пъти повече от средното отпадане от 200 000, прогнозирано сред синоптиците, анкетирани от Dow Jones Newswires и Wall Street Journal.
Докладът беше последната индикация, че пазарът на труда се е наклонил в полза на работниците след възстановяването от пандемия, идва все повече в баланс - за добро или за лошо в зависимост от това дали подписвате заплати или парите един.
По-малкото търсене на работна ръка означава, че работниците имат по-малко възможности за договаряне и по-малко ливъридж за изискване на по-високи заплати. Все пак имаше много работни места по исторически стандарти и процентът на съкращения остана близо до историческите ниски нива от 1%.
Всичко това вероятно ще бъде добре дошла новина за служителите на Федералния резерв, които определят паричната политика на нацията. Те водят война срещу инфлацията, като притискат икономиката с повишения на лихвените проценти от началото на миналата година, правейки по-скъпо за компаниите да получат заемите, от които се нуждаят, за да наемат и разширяват дейността си.
Представители на Фед се притесняват, че скокът на заплатите е подхранвал увеличението на цените. Признаци за охлаждане на пазара на труда може убеди Федералния резерв, че няма нужда да набира своите влиятелни фондове от Федералния резерв процент над сегашното си ниво, което е на 22-годишен връх.
А липсата на съкращения показва, че Федералният резерв все още не е предизвикал рецесия, като направи заемите толкова скъпи за потребителите и компаниите, че бизнесът спира.
„Тези тенденции показват по-голям баланс между търсенето и предлагането в съответствие с разказа за умереност вътре пазара на труда“, каза Ноа Йосиф, водещ икономист по труда в UKG, софтуерна компания за човешки ресурси, в коментар. „Има налични работни места за тези, които ги искат, което означава, че фирмите трябва да се съсредоточат върху създаването на страхотни изживявания на работното място, за да подпомогнат набирането и задържането на персонал.“