Определение на Закона за обезщетението на дългите брегове и пристанищните работници

Какво представлява Законът за обезщетението на дългите брегове и пристанищните работници

Законът за обезщетение на дългите брегове и пристанищните работници (LHWCA) е федерален закон, който дава медицински и други обезщетения, като професионална рехабилитация, на определени морски служители. LHWCA обхваща пристанища, пристанищни работници и много други морски служители. Други служители включват тези, които товарят и разтоварват кораби, шофьори на камиони, които извозват транспортни контейнери далеч от доковете, както и цивилни служители на военни бази като част от Закона за отбранителните бази.

Разбиране на Закона за обезщетението на дългите брегове и пристанищните работници

Законът за обезщетение изплаща обезщетения на пострадали работници, които имат временни или постоянни частични или пълни увреждания. Изплатените обезщетения покриват част от пропуснатите заплати, всички разумни и необходими медицински процедури и пътните разходи, свързани с получаването на тези медицински лечения. Ако работникът не може да се върне на морска работа след нараняване, законът предвижда и безплатно преквалификация на работа. LHWCA обхваща и оцелели съпрузи на служители, които са починали от наранявания, свързани с работата.

Конгресът прие Закона за обезщетение на дългите брегове и пристанищните работници (LHWCA) през 1927 г., тъй като съдилищата не присъждаха обезщетения на работниците на ранени морски работници съгласно държавните закони.Дори и с LHWCA на място, много морски работници все още съди собствениците на кораби за наранявания. В резултат на това собствениците на кораби започнаха да изискват от своите работници да ги държат безобидни в случай на нараняване. LHWCA е изменен през 1972 г. и отново през 1984 г., за да уточни изискванията за допустимост и да предотврати администрирането на обезщетения твърде широко или твърде тясно. Измененията гарантират защита пропорционално на нивото на риск, който поема работата на работника.

LHWCA Квалификации и изключения

Ако са наранени по време на работа, морските работници трябва да преминат тестове за статус и ситус, за да отговарят на условията за обезщетения LHWCA. Работниците, които не отговарят на критериите, все още могат да отговарят на условията за държавата обезщетение на работниците Ползи. Държавните обезщетения обаче обикновено са по -малко щедри от обезщетенията на LHWCA. Например държавните обезщетения предвиждат 60% от седмичната заплата на служител като част от обезщетенията за временна нетрудоспособност. LHWCA предвижда 2/3 от седмичната заплата за същото обезщетение. Някои щати позволяват на работниците да подават едновременно и двата вида искове. Но работникът трябва да избере само един вид обезщетение, ако той или тя отговаря на условията и за двете.

Тестът за статут на LHWCA гласи, че поне част от задълженията на пострадалия работник трябва да са свързани с морски задължения. Ситусният тест потвърждава, че служителят трябва да работи върху, близо или до плавателни води. Допустимите места включват всяка зона, която се използва за товарене, разтоварване, изграждане, ремонт или демонтаж на морско превозно средство, дори ако тази зона е на една миля от ръба на водата.

LHWCA се различава от Закона на Джоунс. Първият обхваща морски работници и не включва „капитан или член на екипажа“ за нито един кораб. От друга страна, Законът на Джоунс е предназначен да обхване моряците.

LHWCA не обхваща служители, които не са изложени на повишен риск от нараняване, като например офис работници. Законът също не обхваща конкретни служители на яхтеното пристанище, някои работници за водни превозни средства за отдих, работници в аквакултури или капитани и екипаж на лодки и кораби. Други работници, които не са обхванати от LHWCA, включват тези, които работят в морски клубове, лагери, ресторанти, музеи и магазини на дребно.

Работодателите, които се стремят да осигурят застраховка за обезщетение на работниците съгласно LHWCA, могат да я купят от частни застрахователи или, ако бъде отказано, от държавни фондове или възложени рискови планове или басейни. Като алтернатива работодателите могат да изберат самоосигурява се с план, който има одобрението на САЩ Министерство на труда (DOL).