Как се правят прогнозите за търсенето на труд при планирането на човешките ресурси?

Планиране на човешките ресурси може да използва качествени и количествени подходи за прогнозиране търсене на работна ръка. Количествените методи разчитат на статистическа и математическа оценка, като анализ на тенденциите в работната сила или иконометрично изчисление. Качествените прогнози използват мениджърска преценка на по -индивидуална основа, като откриват вътрешно нуждите и след това наддават или обучават необходимите умения. В крайна сметка много отдели за човешки ресурси могат да използват основните сигнали за търсене и предлагане, генерирани на пазара на труда, за да оценят търсенето.

В частния сектор видът и количеството на търсената работна ръка е функция от общото търсене на продукти и услуги в икономиката. В този смисъл потребителят е този, който контролира труда, а не работодателят. От производителите зависи да предскажат и разгърнат търсената работна ръка по печеливш начин. Основният източник на информация за труда идва от цените - определената на пазара заплата, цените на стоките и услугите, както и цената на алтернативите на ръчния труд.

Концептуално прогнозирането на търсенето на работна ръка не се различава от прогнозирането на правилната комбинация от която и да е капиталови ресурси. Фирмите трябва успешно да предвидят потребителското търсене и да намерят рентабилни начини за пускане на стоки или услуги на пазара. Ръководителят на производственото производство може да попита: "Колко джаджи трябва да пусна на пазара през следващата година?" По същия начин мениджърът по човешки ресурси може да попита: „Колко служители ще са ни необходими, за да създадем тези джаджи следващата година? На какво ниво на умения? "

Съвременната литература за планирането на човешки ресурси идентифицира няколко общи метода за оценка на нуждите на човешкия капитал на бизнеса. Те включват управленска преценка, техники за учене на работа (известни също като анализ на натоварването), анализ на тенденциите, Техника на Delphi и регресионен анализ, базиран на модел.