Минимална заплата по държави

През последните няколко години имаше a натиск за увеличаване на федералната минимална работна заплата от 7,25 долара на час - където седи от 2009 г. - до поне 15 долара.Въпреки че федералното правителство все още не е приело такъв закон, много общини, като окръг Колумбия и Ню Йорк, приеха закон за 15 долара на час.

На по -голямо държавно ниво минималната работна заплата в Съединените щати варира от повече от 13 долара до едва 5,15 долара, в зависимост от щата.По -долу са изброени минималните заплати, определени от всяка държава, включително тези, които тепърва ще установят такава.

Разбиране на минималната работна заплата

А минимална заплата е най -ниската сума на час, която работодателят трябва да плати, без изключение служители. Това представлява законово определена долна цена на почасовите заплати, която първоначално е била установена като част от Закон за честни трудови стандарти (FLSA). В допълнение, отделните щати също могат да приемат свои собствени закони за минималната работна заплата, като определят граници, които са по-високи (а в някои случаи и по-ниски) от установеното от федералното правителство.

Към 2021 г., според данните от Министерство на труда на САЩ (DOL), 29 щата и окръг Колумбия плащат повече от федералната минимална заплата от 7,25 долара.Освен това нашите изследвания е установил, че няколко законодателни акта на държавата имат въведени политики, които ще повишат или вече са повишили минималните си заплати с определени суми на предварително определени дати.Например жителите на Флорида гласуваха през ноември. 2020 за постепенно увеличаване на минималната работна заплата на държавата (от 10 долара на час на септември) 30, 2021), докато достигне $ 15 на час през септември. 2026.

От останалите 21 щата, 12 имат минимални заплати, равни на сегашния федерален курс. Имайте предвид, че няколко законодателни органа на щата нямат действителна сума в долари, посочена в техните политики. Вместо това те просто имат разпоредба, която гарантира, че размерът им винаги съответства на федералната минимална работна заплата, ако тя бъде допълнително увеличена. Алабама, Луизиана, Мисисипи, Южна Каролина и Тенеси са малкото останали щати, които нямат установена минимална работна заплата.

Най -високите и най -ниските заплати по държави

В по-крайните краища на спектъра Вашингтон има най-високото изискване за минимална заплата от 13,69 долара; Масачузетс и Калифорния са единствените други щати с лимит от 13 долара или повече на час. Обратно, при 5,15 долара на час, Джорджия и Уайоминг са единствените щати, които имат минимална работна заплата под федералната марка от 7,25 долара.

Въпреки наличието на по-ниски одобрени от държавата минимуми, федералният закон диктува, че по-високият или от щата, или федералният минимум е законосъобразно приложим, което означава, че приложимата минимална работна заплата в Джорджия и Уайоминг всъщност е $7.25. Освен това това означава, че работодателите функционално не могат да изплащат на своите освободени почасови работници заплата, която е по -малка от федералната марка. Като такъв, в държави без свои собствени закони за минималната работна заплата, долната цена все още е 7,25 долара на час.

Обратно, в щатите, където определената минимална работна заплата е над федералната марка, се прилага по -високата сума. Някои държави обаче също имат условия, които трябва да бъдат изпълнени, преди да влязат в сила по -високите им ставки. Например, минималната работна заплата в Арканзас от 11 долара се отнася само за работодатели с четири или повече служители. Тези с трима или по -малко работодатели ще трябва да плащат поне 7,25 долара на час.

Освен това има някои държави, които предлагат повече от една минимална работна заплата, в зависимост от това коя категория се прилага за всеки работодател. По същество това означава, че най -високата сума може да се прилага само при определени обстоятелства. Например най -високата минимална заплата в Минесота е 10,08 долара на час. Това обаче важи само за служители на „голям работодател“ или „предприятие с годишни приходи от 500 000 долара или повече“. В в случай на „малък работодател“ или „предприятие с годишни приходи под 500 000 долара“, минималната работна заплата е 8,21 долара на час.

Минималната работна заплата като политика

Минималната работна заплата отдавна е разделящ въпрос сред икономистите, тъй като някои не са съгласни с концепцията за ценово дъно за труд. Определянето на минималната работна заплата от всяка държава може да отразява политиката на този въпрос, но други фактори, като например разходите за живот, също могат да играят роля. Федералната минимална работна заплата не се увеличава автоматично, за да съответства на инфлацията, а разходите за живот не са пряко пропорционални на минималната работна заплата според официалния стандарт. Държавните минимални заплати се определят от щатите въз основа на произволен брой фактори, стига заплатата да е равна или да е над федералното ниво.

Има няколко причини, поради които много щати не са повишили границите на минималната си заплата над федералната ставка. Един от типичните аргументи е, че повишаването би довело до съкращения и увеличаване на безработицата. Проучване от 2014 г. на Бюджетната служба на Конгреса установи, че ще има увеличение на федералната минимална работна заплата намаляване на общата заетост с около 500 000 работници (приблизително по -малко от 1% от общото заето население на САЩ при това време).Други често срещани притеснения включват увеличаване на нивата на бедност, затваряне на малки предприятия и цените на потребителските стоки.

Има обаче много причини за повишаване на минималната работна заплата. Както се съобщава от Института за икономическа политика през 2019 г., реалната стойност на минималната работна заплата от 7,25 долара е спаднала със 17% през последните 10 години.Поради това е лесно да се види как повишаването на ценовото дъно, дори само за да бъде в крак с инфлацията, има смисъл. Освен това увеличаването на минималната работна заплата има потенциал да смекчи съществуващото неравенство в заплащането. По -скорошен доклад на Института за икономическа политика установи, че поддържането на ниски заплати най -много вреди „Черно работници и други цветни работници “, които вече съставляват непропорционален дял от тежко недоплатени.Съществува и фактът, че някои аргументи изглежда опровергават - или поне противоречат - на възраженията, включително няколко, които отбелязват, че повишаването на минималната работна заплата всъщност ще намали бедността, ще увеличи икономическата активност и ще гарантира, че хората могат да си позволят ежедневието основни неща.

Аргументите както за, така и против повишаването на минималната работна заплата се подкрепят от данни, които са ограничени до отделни казуси, като се има предвид, че реално ще трябва да се повиши долната цена, преди ефектите й да могат да бъдат изследвани върху широко разпространена ниво. Въпреки че със сигурност е възможно повишаването на минималната работна заплата да има вредни последици, единственото сигурно е, че да не правиш нищо не прави нещата по -добри.

Долния ред

Различията в минималните заплати, които съществуват между държавите, са знак за това колко разделящ може да бъде този въпрос както на индивидуално, така и на законодателно ниво. Добро компромисно решение е да следваме примера, който някои държави са поставили - или постепенно увеличаване на минималната работна заплата, или установяване на „нива“ за различни размери на бизнеса. Каквото и да се случи, без начин да се предскаже бъдещето, е почти невъзможно да се знае със сигурност как повишаването на минималната работна заплата би повлияло на САЩ като цяло.