Definicja wakatów i rotacji pracowników (JOLTS)
Co to jest badanie ofert pracy i rotacji pracowników (JOLTS)?
Badanie ofert pracy i rotacji pracowników (JOLTS) to badanie przeprowadzone przez Stany Zjednoczone Biuro Statystyki Pracy (BLS) w Departamencie Pracy, aby pomóc w pomiarze wolnych miejsc pracy.
Kluczowe dania na wynos
- JOLTS to ankieta, która pomaga mierzyć wolne miejsca pracy. Jest dystrybuowany przez Biuro Statystyki Pracy w Departamencie Pracy USA.
- Za wakat uważa się dostępne stanowisko, które rozpoczyna się w ciągu 30 dni i które firma aktywnie stara się obsadzić kandydatem spoza organizacji.
- Używany razem z indeksem potrzebnych pomocy Departamentu Handlu i pozarolniczym Departamentem Pracy raport płacowy, JOLTS może pomóc inwestorom zorientować się w szerszych trendach w pracy w USA rynek.
Zrozumienie JOLTS
Dane JOLTS są publikowane co miesiąc i organizowane według regionu i branży, a czasami są używane w połączeniu z Indeks poszukiwanych pomocy (HWI), który jest publikowany przez Conference Board i miesięcznik Departamentu Pracy
wynagrodzenia pozarolnicze liczb, dla dokładniejszego odczytania efektywności rynku pracy w kraju.BLS zbiera co miesiąc dane od pracodawców, w tym sprzedawców detalicznych, producentów i różnych biur. Respondenci ankiety odpowiadają na pytania ilościowe i jakościowe dotyczące trendów zatrudnienia w swoich firmach, wakatów, rekrutacji, zatrudniania, separacji i zwolnień.
Liczba nieobsadzonych miejsc pracy jest uważana za ważną miarę popytu na pracowników. Tymczasem na potrzeby ankiety wakaty definiuje się jako oferty pracy, które są otwarte (nieobsadzone) na koniec miesiąca. Aby być otwartym, pozycja musi spełniać trzy warunki:
- Stanowisko istnieje i jest dostępna praca w tej roli.
- Praca zaczyna się w ciągu 30 dni.
- Prowadzone są aktywne działania rekrutacyjne mające na celu znalezienie pracowników (poza organizacją) do obsadzenia stanowiska.
Dane z badań rotacji zatrudnienia i wolnych miejsc pracy mają wiele zastosowań, z których nie tylko pomaga kierować rządowi w formułowaniu: Polityka ekonomiczna poprzez badania ekonomiczne i planowanie. Dzieje się tak, ponieważ dostępność wolnych miejsc pracy — wskaźnik wakatów — może dać decydentom poczucie, że rynek pracy jest napięty. Wzrost popytu na pracowników może (i powinien) podnosić płace i prowadzić do: inflacja. Publikacje dotyczące ofert pracy i rotacji pracowników dostarczają również danych, które mogą pomóc w analizie wskaźników retencji w branży, cykli koniunkturalnych oraz badań ekonomicznych w poszczególnych branżach.
W przypadku inwestorów ankiety dotyczące ofert pracy i rotacji pracowników można wykorzystać do potwierdzenia innych danych dotyczących miejsc pracy i zatrudnienia, przy czym wyższa liczba JOLTS sugeruje rosnący popyt na pracowników, a spadająca liczba wskazuje na spadek żądanie. Oprócz Konferencji Zarządu Help-Wanted Index, Departament Pracy publikuje miesięczny raport płacowy, który pokazuje liczbę dodanych miejsc pracy każdego miesiąca, zmiany w zarobkach godzinowych i stopę bezrobocia.