Test umiejętności: poznaj swoje umiejętności
Co to jest test umiejętności?
Test umiejętności to egzamin używany do określenia umiejętności lub skłonności danej osoby do odniesienia sukcesu w danej czynności. Testy umiejętności zakładają, że jednostki mają wrodzone mocne i słabe strony oraz mają naturalną skłonność do sukcesu lub porażki w określonych obszarach w oparciu o ich wrodzone cechy.
Pamiętaj, że test umiejętności nie sprawdza wiedzy ani inteligencji; tylko konkretna umiejętność lub skłonność. Dlatego nie jest to test, do którego można się uczyć.
Kluczowe dania na wynos
- Test umiejętności służy do określenia zdolności danej osoby, oceniając, jak prawdopodobnie poradzi sobie w dziedzinie, w której nie ma wcześniejszego przeszkolenia ani wiedzy.
- Szkoły stosują testy umiejętności w celu określenia, czy uczniowie są skłonni do zajęć na zaawansowanym poziomie lub do określonych dziedzin, takich jak inżynieria lub język obcy.
- W świecie pracy działy zasobów ludzkich w niektórych firmach wykorzystują testy oceny kariery, aby poznać mocne i słabe strony potencjalnego kandydata.
Zrozumienie testu umiejętności
Osoby fizyczne mogą przystąpić do testu umiejętności w celu określenia rodzajów kariery które dobrze pasują do ich umiejętności i zainteresowań. Podobnie uczniowie szkół średnich mogą przystąpić do testu umiejętności, zastanawiając się, jaki byłby odpowiedni kierunek studiów lub czy uczelnia jest dla nich najlepszym wyborem.
Testy umiejętności, a także testy osobowości, mogą być przydatne w określaniu umiejętności i zdolności, które należy wyróżnić w CV lub liście motywacyjnym podczas ubiegania się o pracę.
Rodzaje testów umiejętności
Edukacyjne testy umiejętności
Niektóre szkoły przeprowadzają testy umiejętności uczniom rozpoczynającym naukę w szkole podstawowej. Wraz z testami inteligencji i testami osiągnięć, które mierzą opanowanie treści akademickich przez uczniów, testy umiejętności mogą być używane do określenia miejsca w programach dla uzdolnionych i utalentowanych lub innych specyficznych ścieżki edukacyjne.
Na przykład test umiejętności językowych w języku współczesnym (MLAT) mierzy potencjał ucznia do pomyślnego opanowania języków obcych. Testy umiejętności mogą również pomóc w ustaleniu, czy uczeń potrzebuje specjalnych usług edukacyjnych.
W przypadku starszych uczniów, Różnicowe Testy Umiejętności (DAT) oceniają szereg uzdolnień, od relacji przestrzennych po używanie języka. Wyniki mogą pomóc administratorom w przygotowaniu zaleceń dotyczących programów nauczania.
Doradcy mogą wykorzystywać wysokie wyniki w teście z rozumowania mechanicznego, na przykład, aby poprowadzić studenta na kursy przygotowujące go do studiów inżynierskich lub projektowych w college'u. Studenci, którzy uzyskają dobre wyniki w testach mierzących szybkość, dokładność i rozwiązywanie problemów, mogą zdecydować się na wybór zajęć z informatyki, finanselub inne pola wymagające zwrócenia uwagi na szczegóły.
Dla osoby, która nie jest pewna, jakiego rodzaju pracy chce lub gdzie chce iść dalej w swojej karierze, uzdolnień lub oceny test — oferowany na różnych stronach internetowych, za darmo lub za niewielką opłatą — może być świetnym sposobem na zawężenie opcji, aby uzyskać wybór.
Testy oceny kariery
Niektóre firmy stosują testy umiejętności, aby pomóc im w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Testy te, zwane testami oceny kariery, pomagają zasoby ludzkie personel dowiaduje się więcej o mocnych i słabych stronach potencjalnego pracownika. Testy oceny kariery mogą być również wykorzystywane w firmie do podejmowania decyzji o awansach.
Sytuacyjne testy oceny to specyficzny rodzaj testu umiejętności zawodowych, który może pomóc przewidzieć, jak pracownik może zareagować na określone sytuacje w miejscu pracy. Służą również do oceny stylu komunikacji pracownika i umiejętności pracy w zespole.
Niektóre testy oceny sytuacyjnej skupiają się w szczególności na: obsługa klienta kariery. Testy te analizują cechy osobowości, które przewidują udaną interakcję z opinią publiczną, takie jak empatia, dyplomacja i cierpliwość. Testy oceny sytuacji mogą być również wykorzystywane do przewidywania przyszłych kompetencji w karierze związanej ze sprzedażą.