Definicja opłat agencji zatrudnienia

Jakie są opłaty agencji pracy?

Termin agencja pracy opłata odnosi się do wynagrodzenia, które firma uiszcza agencji zatrudnienia, gdy z powodzeniem umieści odpowiedniego pracownika u tego pracodawcy. Opłaty zwykle różnią się znacznie w zależności od agencji, ponieważ są one w gestii agencji. Istnieją dwa rodzaje opłat agencji zatrudnienia — opłaty opłacane przez pracodawcę i opłaty pokrywane przez kandydata.

Zrozumienie opłat agencji zatrudnienia

Firmy, które zatrudniają pracowników, mogą to robić na kilka sposobów – bezpośrednio poprzez reklamowanie stanowisk za pośrednictwem własnych

zasoby ludzkie (HR) lub za pośrednictwem agencji zatrudnienia. Agencje to organizacje, które wykonują pracę dla pracodawców. Publikują stanowiska, znajdują i dopasowują pracodawców do pracowników tymczasowych i kontraktowych.

Agencje zatrudnienia mogą pobierać opłaty od dowolnego pracodawcy, niezależnie od tego, czy są to organizacje publiczne, czy prywatne firmy. Różne agencje zatrudnienia mogą mieć różne metody negocjowania i pobierania opłat. W przypadku opłat agencji zatrudnienia (zwanych również opłatami agencji pośrednictwa pracy), jak i ile agencja może pobierać często zależy od: różnorodność czynników, w tym trudność umieszczenia, branża, pozycja, warunki rynkowe i kilka innych czynniki. Opłaty są zazwyczaj uzależnione od tego, czy obie strony – pracodawca i pracownik – dojdą do porozumienia w sprawie umowy o pracę lub Warunki zatrudnienia.

Łowcy głów to jeden rodzaj usługi rekrutacyjnej. Firmy te są zatrudniane przez duże firmy w celu zlokalizowania talentów, zwłaszcza tych, które należą do określonej kategorii. Ponieważ większość headhunterów współpracuje bezpośrednio z kadra kierownicza, są również nazywani rekruterami wykonawczymi. Ich honoraria są zwykle wypłacane tylko wtedy, gdy kandydat zostanie zatrudniony.

Rodzaje opłat agencji zatrudnienia

Jak wspomniano powyżej, istnieją dwa rodzaje opłat agencji zatrudnienia – opłaty opłacane przez pracodawcę i opłaty pokrywane przez kandydata.

Opłaty opłacane przez pracodawcę

W ramach opłaty opłacanej przez pracodawcę pracodawca przejmuje całkowitą odpowiedzialność za opłatę na rzecz agencji, więc pracownik nic nie płaci. Jest to częstszy rodzaj ustaleń dotyczących opłat i jest preferowany przez agencje zatrudnienia. Pracownik może nawet nie zauważyć, że za jego pośrednictwo pracy została dołączona opłata, ponieważ firma zatrudniająca może uwzględnić koszty jego zatrudnienia przy rozliczaniu wynagrodzenia za stanowisko.

Jak wspomniano powyżej, headhunterom płaci się za swoje usługi po zatrudnieniu pracownika. Ich honoraria wahają się od 20% do 30% pensji nowego pracownika w pierwszym roku. Jest to opłacane bezpośrednio przez firmę zatrudniającą do agencji, a nie przez pracownika.

Z rozprzestrzenianiem się telekomunikacja i firm IT istnieje inny rodzaj wynagrodzenia opłacanego przez pracodawcę. Niektóre agencje zatrudnienia stały się pracodawcą i firma zatrudniająca może zlecać im usługi takich pracowników. Firma płaci agencji pracy miesięczną opłatę za pracowników zamiast za pracownika. Pracownicy zatrudnieni przez agencję pracy pozostają pracownikami agencji, a nie firmy.

Opłaty uiszczane przez wnioskodawcę

Przy takim rozwiązaniu – zwanym również wynagrodzeniem opłacanym przez pracownika – opłatami agencji pracy obciąża się kandydata za usługę znalezienia pracodawcy. Zwykle wiąże się to z agencją zatrudnienia, która działa jako agencja pośrednictwa pracy, żądając części Stawka godzinowa w trakcie trwania umowy.

Na przykład, jeśli pracownikowi zaoferowano stanowisko kontraktowe na 12 miesięcy za 49 USD za godzinę, firma zatrudniająca mogła w rzeczywistości przewidzieć budżet 60 USD na godzinę. Agencja pracy może przejąć różnicę lub część różnicy zamiast jednorazowej opłaty bez wiedzy pracownika o uzgodnieniu.

Chociaż agencje zatrudnienia otrzymują opłaty za dopasowanie pracowników do pracodawców, pracownicy powinni uważać na grupy, które pobierają od nich bezpośrednio opłaty za usługi pośrednictwa pracy. Legalna agencja nigdy nie powinna pobierać od pracownika opłaty za znalezienie pracy lub umieszczenie go u pracodawcy.