Planowanie drugiej kariery

Czy z wyboru, czy z konieczności, Amerykanie pracują dłużej. Około 63% pracowników twierdzi, że planuje przepracować w przeszłości wiek emerytalny w niepełnym wymiarze godzin, a kolejne 11% będzie pracować w pełnym wymiarze godzin.

Wiele z tych osób będzie szukało nowej kariery w miarę wydłużania lat pracy. Te drugie kariery, czyli bisowe kariery, zapewnić stały dochód w okresie emerytura jednocześnie pozwalając poszczególnym osobom na wykonywanie pracy, która jest osobistą satysfakcją. W tym artykule przyjrzymy się kilku ważnym czynnikom przy planowaniu drugiej kariery.

Zidentyfikuj swoje umiejętności i zainteresowania

Wiele osób, które rozpoczynają drugą karierę, robi to nie tylko dla pieniędzy, ale także dla możliwości pozostania produktywnym i zrobienia czegoś, co ich pasjonuje. Identyfikowanie swoich umiejętności jest często łatwiejsze niż zawężenie prawdziwych zainteresowań i pasji. Ponieważ możesz być w swojej drugiej karierze przez następne 10 lub 20 lat, ważne jest, aby dowiedzieć się, w jaki sposób możesz połączyć swoje umiejętności i zainteresowania w pracę, która jest satysfakcjonująca.

Najlepiej byłoby rozpocząć planowanie swojej drugiej kariery jeszcze w pracy. To da ci czas na zaplanowanie następnego działania, gdy nadal będziesz mieć zabezpieczenie wypłaty. Może to obejmować utrzymywanie otwartych dróg z obecnym pracodawcą i poszerzanie zakresu zawodowego sieć.

Poszukując swojej pasji, pomocne może być zastanowienie się nad tym, co lubiłeś robić jako dziecko i jakie „marzenia” o karierze miałeś jako młody dorosły. Zastanów się, co byś zrobił, gdyby pieniądze nie były przedmiotem. Pozwolenie sobie na małe marzenia może pomóc we właściwym kierunku.

Edukacja i trening

Twój dotychczasowy zestaw umiejętności może nie odpowiadać Twoim zainteresowaniom i być może będziesz musiał nauczyć się nowych umiejętności poprzez edukację i szkolenia. Programy zawodowe, szkoły podyplomowe i kolegia społeczne są przeznaczone dla osób z pracą i rodziną zobowiązań, Oferują zajęcia wieczorowe, weekendowe i online, aby zapewnić uczniom elastyczność, którą potrzebować.

Możesz być w stanie ukończyć niezbędne zajęcia, nadal pracując w swojej obecnej dziedzinie. Jako dodatek premia, możesz być uprawniony do zwrotu czesnego za pośrednictwem obecnego pracodawcy.

Oprócz aktualizacji swojego zestawu umiejętności może być konieczne ożywienie swojego wznawiać, skupiając się na odpowiedniej pracy i doświadczeniu. Jeśli od napisania CV minęło trochę czasu, rozważ trenera CV, który pomoże Ci napisać dobrze zorganizowane CV, które prezentuje Twoją wiedzę, doświadczenie i osiągnięcia.

Gdzie są miejsca pracy

Pomocne może być rozważenie dziedzin, które wykazują silny wzrost zatrudnienia podczas doskonalenia drugiej kariery. Według Encore.org, strony non-profit, która zawiera informacje dla osób ścigających bisowe kariery, większość ofert pracy można podzielić na pięć kategorii:

Edukacja

Według badania MetLife Foundation i Civic Ventures 30% osób w drugiej karierze pracuje w edukacji. Pomimo cięć budżetowych w wielu okręgach szkolnych, nadal dostępne są oferty pracy w matematyce, naukach ścisłych, szkolnictwie specjalnym i angielskim jako drugim języku. Inne role w środowisku K-12 to nauczyciele adiunkci, trenerzy i mentorzy, doradcy merytoryczni, koordynatorzy projektów i tutorzy.

Opieka zdrowotna

Oczekuje się, że branża opieki zdrowotnej znacznie się rozwinie w ciągu następnej dekady w miarę starzenia się boomerów i wzrostu popytu: szacunki wskazują na 16% wzrost w latach 2011-2020. Nowe miejsca pracy, takie jak pracownik służby zdrowia, trener chorób przewlekłych, trener leków, nawigator/adwokat pacjenta i modyfikacja domowa specjalista dodaje głębi do bardziej tradycyjnych karier dostępnych w opiece zdrowotnej.

Środowisko

Chociaż „zielone” miejsca pracy mogą być trudne do znalezienia, stanowią one obszar rosnącego zainteresowania osób poszukujących drugiego miejsca kariery, a zmiany w produkcji i zużyciu energii mogą prowadzić do wzrostu liczby miejsc pracy do dyspozycji. Podczas gdy wiele zielonych miejsc pracy wymaga szczególnych umiejętności techniczne, istnieją możliwości pracy dla profesjonalistów bez szczególnych środowisk środowiskowych, takich jak ci, którzy pracowali w zarządzanie projektamiarchitektura, inżynieria, rozliczanie, zasoby ludzkie i marketing.

Rząd

Według danych Biura ds. Odpowiedzialności Rządu USA, według stanu na wrzesień 2017 r. 31% (prawie 600 000) pracowników rządu federalnego jest uprawnionych do przejścia na emeryturę. Ze względu na starzejącą się siłę roboczą rząd stoi w obliczu pracy braki na kluczowych stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji, w tym na stanowiskach administracyjnych, w dziedzinie medycyny i zdrowia, bezpieczeństwa i egzekwowania prawa. Aby przeglądać oferty rządowe, odwiedź www.usajobs.gov lub Twój stanowa strona internetowa dotycząca zatrudnienia.

Organizacje non-profit

Podczas gdy wiele organizacji non-profit zmagało się od czasu kryzys finansowy 2008 r., 1,6 miliona organizacji non-profit w tym kraju zatrudnia około 10% siły roboczej w Stanach Zjednoczonych. Jako jeden z najszybciej rozwijających się sektorów pracy w ciągu ostatnich 10 lat, organizacje non-profit zapewniają możliwości pracy dla szerokiej gamy pracowników, w tym księgowi, artyści, adwokaci, stolarze, programiści komputerowi, projektanci, pedagodzy, elektrycy, planiści imprez, fundraisery, specjaliści ds. zasobów ludzkich, menedżerowie, marketerzy i wielu innych.

Przedsiębiorczość

Stany Zjednoczone. Administracja małych firm (SBA) odnosi się do rosnącej liczby osób po 50. roku życia, które zwracają się do mały biznes własności jako „przedsiębiorcy bisujący”. Według SBA 33% pracowników w wieku od 35 do 49 lat to samozatrudniony, a liczba ta wzrasta do 51% w przypadku pracowników w wieku 50 lat i starszych.

Przedsiębiorczość daje możliwość przekształcenia zainteresowań lub hobby na całe życie w osobistą i potencjalnie dochodową karierę.

Odwiedzać www.sba.gov i wyszukaj „bis” przedsiębiorca” zawiera wskazówki dotyczące zakładania i prowadzenia małej firmy, a także możliwości finansowania.

Dolna linia

Druga kariera może zapewnić możliwości, niezależnie od tego, czy martwisz się, że przeżyjesz swoje oszczędności emerytalne, czy też chcesz pozostać produktywny i zrobić coś sensownego w późniejszym życiu. Po dziesięcioleciach pracy wielu ludzi ma wiedzę, energię, talent i czas, aby poświęcić się nowej karierze, która może zapewnić zarówno wynagrodzenie, jak i cel.

Najlepszy czas na rozpoczęcie planowania swojej drugiej kariery to czas przed przejściem na emeryturę; to znaczy, gdy nadal pracujesz w swojej „pierwszej” karierze. To da ci czas potrzebny na zaplanowanie, zbadanie i podjęcie ważnych decyzji dotyczących drugiego aktu. Proaktywne podejście do procesu, a nie oczekiwanie, że wszystko po prostu „ułoży się na swoim miejscu”, może pomóc w zapewnieniu produktywnej i satysfakcjonującej drugiej kariery.