Czym są dyrekcje powiązane?

Czym są dyrekcje powiązane?

Dyrekcje powiązane to praktyka biznesowa, w której członek jednej firmy rada dyrektorów zasiada również w zarządzie innej firmy lub w zarządzie innej firmy. Pod antymonopolowy powiązane dyrekcje nie są nielegalne, o ile zaangażowane korporacje nie konkurują ze sobą.

Dyrekcje powiązane były zakazane w określonych przypadkach, w których dali kilku członkom zarządu nadmierną kontrolę nad branżą. W niektórych przypadkach otworzyło im to drzwi do synchronizacji zmian cen, negocjacji pracowniczych i nie tylko. Połączone dyrekcje nie uniemożliwiają dyrektorowi zarządu pełnienia funkcji w zarządzie klienta.

Chociaż wciąż istnieje wiele możliwości zmowa poprzez powiązane dyrekcje, najnowsze trendy w ład korporacyjny przekazali więcej władzy dyrektorowi generalnemu. Z tego powodu wielu dyrektorów generalnych było w stanie powoływać i odwoływać członków zarządu według własnego uznania, bez wywierania na nich nadmiernego wpływu.

Zrozumienie dyrekcji powiązanych

Dyrekcje powiązane są legalne i zwykle występują, gdy dana osoba pełni funkcję urzędnika lub dyrektora w dwóch korporacjach. Jeśli jednak te dwie korporacje konkurują ze sobą, powiązane dyrekcje mogą naruszać przepisy antymonopolowe. Na przykład, jeśli firma kupuje inną firmę, a dyrektor lub dyrektor pełni funkcję dyrektora lub członkiem rady dyrektorów obu firm, może to spowodować zazębienie dyrekcji; wydanie.

Akcjonariusze zazwyczaj wybierają członków rady dyrektorów lub wyznaczają ich inni członkowie rady. Zarząd podejmuje szereg krytycznych decyzji, takich jak wynagrodzenie dla kadry kierowniczej i polityka dywidendowa. Dywidendy to płatności gotówkowe wypłacane akcjonariuszom jako nagroda za posiadanie akcji firmy.

Tablice zawierają oba wewnątrz i niezależny (na zewnątrz) członków. Wtajemniczeni to główni udziałowcy, założyciele i dyrektorzy, podczas gdy zewnętrzni dyrektorzy są bardziej obiektywnymi siłami. Na ogół mają duże doświadczenie w zarządzaniu lub kierowaniu innymi dużymi firmami i wprowadzaniu nowego wymiaru do procesu decyzyjnego. Niezależni mogą również osłabić koncentrację władzy i pomóc dostosować interesy akcjonariuszy do interesów insiderów. Zazwyczaj firmy mogą próbować zapobiegać zazębieniu się, zanim wystąpi, na przykład podczas fuzji lub przejęcia.

Powiązane dyrekcje i ład korporacyjny

Rada dyrektorów odgrywa ważną rolę w kształtowaniu ładu korporacyjnego. Ład korporacyjny to system zasad, praktyk i procesów, które kierują firmą i ją kontrolują. Ład korporacyjny zasadniczo obejmuje równoważenie interesów wielu interesariuszy firmy (np. akcjonariuszy, kierownictwa, klientów, dostawców, finansistów, rządu i społeczności). Ład korporacyjny zapewnia również ramy dla osiągnięcia celów firmy, obejmujące plany działania i kontrole wewnętrzne, wraz z pomiarem wydajności, a nawet korporacyjnym ujawnienie.

Słaby ład korporacyjny może budzić wątpliwości co do wiarygodności, uczciwości lub zaangażowania firmy wobec akcjonariuszy, co może mieć negatywny wpływ na kondycję finansową firmy. Z drugiej strony, silny ład korporacyjny może pomóc w środowiskowe, społeczne i zarządcze (ESG), odwołując się do inwestorów mających wpływ na społeczeństwo, którzy cenią przejrzystość i odpowiedzialność.

Powiązanie dyrekcji może być pomocne, ponieważ może uniemożliwić dyrektorowi lub członkowi zarządu posiadanie konflikt interesów między dwiema firmami lub konkurentami. W rezultacie przepisy dotyczące powiązanych ze sobą dyrekcji uniemożliwiają członkowi zarządu zdobycie wiedzy o jednej firmie, która mogłaby zostać wykorzystana z korzyścią dla konkurenta.

Jedno bliskie naruszenie tej zasady miało miejsce w 2009 roku, kiedy Google ogłosił, że jego członek zarządu Arthur D. Levinson ustępował, ponieważ był również członkiem zarządu Apple. Wcześniej w tym roku Apple ogłosił, że CEO Google, Eric E. Schmidt schodził z zarządu Apple. Ponieważ obie firmy są konkurentami, naruszyłyby przepisy antymonopolowe, gdyby nie podjęły kroków w celu rozdzielenia swoich zarządów.