419(e) Definicja planów świadczeń socjalnych
Co to są plany świadczeń socjalnych 419(e)?
Plan świadczeń socjalnych 419(e) jest rodzajem planu świadczeń socjalnych sponsorowanych przez pracodawcę. 419(e) plany świadczeń socjalnych kwalifikują się zgodnie z paragrafem (e) Sekcji 419 Wewnętrzny kod dochodowy. Zapewniają pracownikom szereg korzyści, takich jak życie, zdrowie, niepełnosprawność, opieka długoterminowa i opieka zdrowotna po przejściu na emeryturę.
Plany te mogą obejmować docelową składkę lub zasiłek docelowy i mają na celu zapewnienie dodatkowej stabilności finansowej pracownikom w okresie ich emerytury. Wadą planów świadczeń socjalnych 419(e) jest to, że są one złożone i zazwyczaj wymagają ustanowienia i wdrożenia aktuariusza.
Kluczowe dania na wynos
- Fundusze emerytalne w planach ERISA, takich jak 419(e) Plan Świadczeń Socjalnych, mogą nie być w pełni zabezpieczone przed Urzędem Skarbowym, a nawet byłym małżonkiem.
- Plan 419(e) świadczeń socjalnych może obejmować opiekę zdrowotną nawet po przejściu na emeryturę.
- Plan świadczeń socjalnych 419(e) musi obejmować każdego pracownika (z wyjątkiem pracowników podwykonawców, takich jak osoby prowadzące działalność na własny rachunek).
- Beneficjenci mogą być wymienieni w 419(e) Planie świadczeń socjalnych.
- Eksperci zalecają, aby właściciele firm zatrudnili renomowaną stronę trzecią do zaprojektowania i skonfigurowania planu świadczeń socjalnych 419(e).
Jak działają plany świadczeń socjalnych 419(e)
Plan 419(e) umożliwia pracodawcom wybór świadczeń, które oferują swoim pracownikom. Pracodawcy mogą dodawać do planu nowe świadczenia, które można wykorzystać do uzupełnienia dotychczasowych świadczeń. Na przykład, jeśli pracodawca zapewnia plan świadczeń obejmujący grupowe ubezpieczenie na życie, może dodać ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy, aby zaoferować szereg opcji ubezpieczenia osobistego.
Aktywa w programach świadczeń 419(e) są zwykle w posiadaniu niezależnego powiernika i są zwolnione z zajęcia przez wierzycieli, których może posiadać spółka.
Ta sama firma płaci za wszystkie świadczenia programu i nie łączy świadczeń wśród pracowników innych firm. Pracodawcy okresowo dokonują nieodwołalnych składek pieniężnych w imieniu swoich pracowników.
Administrator będący stroną trzecią organizuje certyfikację aktuarialną finansowania i świadczeń oraz zatwierdza administrację planem. ten Urząd Skarbowy (IRS) wydał zrewidowane wytyczne w październiku 2007 r., które wykluczyły niektóre świadczenia z programów finansowanych ze stałym ubezpieczeniem. Program świadczeń 419(e) może również oddzielić składki od kluczowych pracowników od składek pracowników szeregowych.
Zalety planu świadczeń socjalnych 419(e)
- Zasiłek pracowniczy: Pracownicy zyskują spokój, wiedząc, że ich rodzina jest chroniona, jeśli spotkają się z przedwczesną śmiercią. Na emeryturze mają pokryte wiele kosztów leczenia. Na przykład, jeśli ich plan obejmuje opiekę zdrowotną po przejściu na emeryturę, jest mało prawdopodobne, aby otrzymali duże rachunki medyczne.
- Korzyści dla firmy: Firmy mogą oferować plan świadczeń 419(e) z kuszącymi korzyściami, aby zatrzymać cenionych pracowników i przyciągnąć utalentowany personel; pomaga to obniżyć koszty rekrutacji i szkoleń. Pod warunkiem, że pracodawcy przestrzegają zasad planu, wpłaty składek można odliczyć od podatku, co czyni je bardziej przystępnymi dla małych i średnich firm.
- Wynagrodzenie uzupełniające: Inne plany wynagrodzeń, takie jak plany emerytalne, często mają ograniczenia dotyczące składek. Oferowanie planu 419(e) cenionym pracownikom pozwala firmie zapewnić dodatkowe świadczenia w ramach całkowitego pakietu wynagrodzeń.