Är 457 planuttag skattepliktiga?
Alla bidrag till 457 planer växa skatteuppskjutna tills pensioneringen när de antingen rullas över eller dras in. Alla uttag är skattepliktiga, oavsett deltagarens ålder. I likhet med 401 (k) s och 403 (b) s växer alla bidrag till 457 planer skattefria, men tidiga uttag straffas inte.
Viktiga takeaways
- En 457 -plan är en av flera pensionsplaner som arbetsgivare erbjuder sina arbetare, men den är mindre vanlig och mer komplex än en 401 (k) eller 403 (b).
- De flesta privata företag erbjuder vanligtvis 401 (k) planer och offentliga skolsystem, och andra ideella organisationer erbjuder 403 (b) planer.
- Du kan ta ut dina pengar från 457 före 59½ års ålder utan 10% påföljd, till skillnad från 401 (k), men du är skyldig att betala skatt på eventuella uttag.
Skillnader mellan 457 planer och 401 (k) och 403 (b) planer
457 planer klassificeras inte som kvalificerade planer och de är inte bundna av samma övergångs- och distributionsregler som 401 (k) och 403 (b) planer.Ursprungligen var 457 planer endast tillgängliga för statliga och lokala anställda, enheter och 501 (c) 3 organisationer.
Lösare restriktioner gör att fler arbetsgivare kan erbjuda 457 planer utöver andra pensionsplaner.Om du kvalificerar dig kan du bidra till både en 457 -plan och en Roth IRA, och genom att göra det kan du kanske spara mer pengar till pension än om du bara investerar i ett konto.Uttag från 457 planer är verkligen skattepliktiga, men tidiga uttag straffas inte.
Till skillnad från 403 (b) och 401 (k) konton kan deltagarna ta regelbundna uttag från 457 planer så snart de går i pension, oavsett om de har uppnått 59½ år. Dessa fördelningar beskattas som vanlig inkomst, men 10% straff för tidigt uttag tillämpas aldrig. I stället för att ta ut medel kan deltagarna i allmänhet rulla över sina 457 planer till kvalificerade pensionsplaner, till exempel en IRA.
Observera att du kan ha en 457 -plan, Roth IRA och Roth 457. En Roth 457 låter dig bidra till planen efter skatt och betala inga skatter på kvalificerade utbetalningar när pengarna tas ut.
457 planer är unika och komplexa
Som de enda icke-kvalificerade gruppplanerna som finns tillgängliga i USA, 457 planer är unika och komplexa, som erbjuder flera fördelar jämfört med mer använda uppskjutna ersättningsplaner.
Medan fler arbetsgivare erbjuder 457 planer varje år, är de inte vanliga. Det finns många olika typer av 457 planer, alla med olika egenskaper; de kategoriseras som statliga eller icke-statliga och kvalificerade eller icke-kvalificerade. Stödberättigade planer kategoriseras som 457 (b); oberättigade planer kategoriseras som 457 (f), och de saknar många av fördelarna med stödberättigade planer.