Definition av automatisk registrering

Vad är en automatisk registreringsplan?

En automatisk inskrivningsplan är en pensionssparandeplan där anställda automatiskt registreras för att bidra med en viss summa av sin lön varje lönecheck. Planer för automatisk registrering kräver inte att den anställde vidtar åtgärder eller uttryckligen samtycker till att delta i en arbetsgivarpensionerad pensionsplan, som en 401 (k).

I sådana planer bestämmer arbetsgivaren hur stor andel av arbetstagarens lön som automatiskt ska läggas i pension konto - vanligtvis 3% - och bestämmer också om den procentsatsen ska ökas varje år, kanske med 1% per år tills den anställde är det bidragande 10%.

Hur fungerar en automatisk inskrivningsplan

Automatiska inskrivningsplaner är avsedda att öka antalet arbetare som sparar för pensionering. Medan många arbetsgivare har upprättat pensionssparande planer, kräver dessa planer vanligtvis arbetstagaren att välja och välja hur stor andel av lönecheckarna som ska få sin arbetsgivare att gå i pension besparingar.

Många anställda tar inte detta steg, och som ett resultat går de miste om arbetsgivaravgifter när de erbjuds, och de avsätter inte tillräckligt för pension.

En rapport från 2018 från investeringsförvaltningsföretaget Vanguard visade att bland de arbetsgivare-sponsrade pensionsplaner som den lyckades, ökade automatisk registrering betydligt pensionsplanens deltagande av låginkomsttagare, unga anställda och minoritetsanställda, samt avsevärt ökande andel av pensionsplaner med alla anställda.

Arbetsgivares beslut att anta automatisk registrering

Arbetsgivare kan besluta att anta automatisk registrering för att öka sina anställdas pensionsplaners deltagande. När de gör det måste de också välja en standardinvestering för de anställdas pensionsavgifter. Arbetsgivare kan begränsa sitt förtroendeansvar genom att välja livscykelfonder eller balanserade medel som är avsedda att hjälpa anställda att tjäna tillräckligt med investeringsavkastning för att gå i pension samtidigt som de tar lämplig risk för sina ålder.

Även med automatisk registrering får de anställda ofta många val om hur deras pengar kan välja hur deras pengar ska investeras. De behöver inte förbli investerade i standardalternativet och de kan också rikta framtida bidrag till ett annat alternativ. De kan också välja att ändra sitt standardavgiftsbelopp, procentsatsen som hålls kvar från varje lönecheck, eller välja bort att bidra helt.

Förutom att hjälpa sina anställda, är ett annat incitament för arbetsgivare att välja automatisk registrering det ökar sannolikheten för att IRS granskar företagets pensioneringsprogram IRSkommer att hitta planen i enlighet med reglerna om icke -diskriminering som arbetsgivare måste följa när de erbjuder pensionsplaner.