Ny definition av tillväxtteori

Vad är ny tillväxtteori?

Den nya tillväxtteorin är ett ekonomiskt koncept som förklarar att människors önskningar och obegränsade önskningar främjar ständigt ökande produktivitet och ekonomisk tillväxt. Det hävdar att verklig bruttonationalprodukt(BNP) per person kommer att ständigt öka på grund av människors strävan efter vinst.

Förstå ny tillväxtteori

Den nya tillväxtteorin gav en ny uppfattning om vad som utvecklar ekonomiskt välstånd. Det betonar vikten av entreprenörskap, kunskap, innovation och teknik, vilket utmanar synen på exogen tillväxt i neoklassisk ekonomi att ekonomiska framsteg bestäms av yttre, okontrollerbara krafter.

Konkurrens pressar vinsten, så människor måste hela tiden söka bättre sätt att göra saker eller uppfinna nya produkter för att maximera lönsamheten. Detta koncept är en av de centrala principerna i den nya tillväxtteorin.

Teorin hävdar att innovation och ny teknik inte bara sker av slumpmässig slump. Det beror snarare på antalet människor som letar efter nya innovationer eller teknik och hur hårt de letar efter dem. Människor har också kontroll över sina kunskapskapital- vad man ska studera, hur svårt man ska studera osv. Om vinstincitamentet är tillräckligt stort kommer människor att välja att växa humankapital och leta hårdare efter nya innovationer.

En viktig aspekt av den nya tillväxtteorin är tanken att kunskap behandlas som en tillgång för tillväxt som inte är föremål för begränsade begränsningar eller minskande avkastning som andra tillgångar som t.ex. huvudstad eller fastigheter. Kunskap är en immateriell egenskap snarare än fysisk, och kan vara en resurs som odlas inom en organisation eller bransch.

Nytt exempel på tillväxtteori

Enligt den nya tillväxtteorin är att vårda innovation internt en av anledningarna till att organisationer investerar i humankapital. Genom att skapa möjligheter och göra resurser tillgängliga inom en organisation är förväntningen att individer ska uppmuntras att utveckla nya koncept och teknik för konsumentmarknaden.

Till exempel kan ett stort företag låta en del av personalen arbeta med oberoende, interna projekt som kan utvecklas till nya innovationer eller företag. På vissa sätt låter företaget dem fungera som nystartade företag inkuberas inom organisationen.

De anställdas önskan att lansera en ny innovation drivs av möjligheten att generera mer vinster för sig själva och företaget. Detta kan vara särskilt sant i USA, eftersom handel alltmer drivs av företag av servicetyp. Program- och apputveckling kan ske inom företag efter den nya tillväxtteorin.

För att uppnå sådan kunskapsdriven tillväxt krävs en uthållig investering i humankapital. Detta kan skapa en miljö för skickliga proffs att få en möjlighet att inte bara uppfylla sina primära jobb men också utforska skapandet av nya tjänster som kan vara till nytta och nytta för det bredare offentlig.

Särskilda överväganden

Nya tillväxtteoretiker tror att företag i allmänhet undervärderar kunskapens användbarhet och som ett resultat hävdar att det främst är upp till regeringarna att investera i humankapital. Regeringar uppmuntras att underlätta tillgången till bättre utbildning, samt ge stöd och incitament för den privata sektorn forskning och utveckling (FoU).