Internationella arbetsorganisationens (ILO) definition

Vad är Internationella arbetsorganisationen (ILO)?

Internationella arbetsorganisationen (ILO) är en Förenta nationerna (U.N.) byrå. ILO: s mål är att främja social och ekonomisk rättvisa genom att fastställa internationella arbetsnormer. ILO har 187 medlemsländer och har sitt huvudkontor i Genève, Schweiz, med cirka 40 fältkontor runt om i världen. De standarder som upprätthålls av ILO är i stort sett avsedda att säkerställa tillgängligt, produktivt och hållbart arbete över hela världen under förutsättningar av frihet, rättvisa, säkerhet och värdighet.

Förstå ILO

International Labor Organization (ILO) grundades 1919 under Nationernas förbund och införlivades i FN som en specialiserad byrå 1946. ILO är FN: s första och äldsta specialbyrå. Organisationens mål är

att fungera som en enande kraft bland regeringar, företag och arbetare. Det betonar behovet av att arbetstagare åtnjuter förutsättningar för frihet, rättvisa, säkerhet och människovärde genom sin anställning.

ILO främjar internationella arbetsnormer genom sina fältkontor i Afrika, Latinamerika och Karibien, Arabstaterna, Asien och Stilla havet samt Europa och Centralasien. Organisationen tillhandahåller utbildning om mässor anställningsstandarder, erbjuder tekniskt samarbete för projekt i partnerländer, analyserar arbetsstatistik och publicerar relaterad forskning och håller regelbundet evenemang och konferenser för att undersöka kritiska sociala och arbetsfrågor. ILO tilldelades Nobels fredspris 1969. Organisationen erkändes för att förbättra broderskap och fred mellan nationer, bedriva anständigt arbete och rättvisa för arbetare och ge tekniskt bistånd till utvecklingsländer.

Arbetsstandarderna från ILO har publicerats i 190 konventioner och sex protokoll. Dessa standarder erkänner rätten till kollektiva förhandlingar, försök att eliminera tvångsarbete eller tvångsarbete och avskaffa barnarbete och eliminera diskriminering av anställningar och yrken. Som ett resultat är ILO: s protokoll och konventioner en viktig bidragsgivare till internationell arbetsrätt.

Organisationen har en tredelad struktur som sammanför regeringar, arbetsgivare och arbetare. ILO: s tre huvudorgan är Internationella arbetskonferensen, det styrande organet och Internationella arbetskontoret. Internationella arbetskonferensen träffas årligen för att formulera internationella arbetsnormer; det styrande organet sammanträder tre gånger om året, tjänstgör som verkställande råd och beslutar byråns politik och budget; och International Labor Office är det permanenta sekretariatet som administrerar organisationen och genomför aktiviteter.

ILO: s lista över internationella arbetsnormer

Dessa är rättsliga instrument som skapats av regeringar, arbetsgivare och arbetare som sätter grundläggande principer och rättigheter på jobbet. De har antingen formen av konventioner/protokoll, som är juridiskt bindande internationella fördrag som ratificerats av medlemsstaterna, eller rekommendationer, som är bindande riktlinjer. De förstnämnda skapas och antas vid den årliga internationella arbetskonferensen, varefter de måste ratificeras av de styrande organen, till exempel ett parlament eller en kongress, i medlemsländerna. Det finns åtta grundläggande konventioner:

1. Föreningsfrihet och skydd av rätten att organisera konventionen, 1948 (nr 87) 
2. Rätt att organisera och kollektiva förhandlingar, 1949 (nr 98) 
3. Tvångsarbetskonvention, 1930 (nr 29) (och dess protokoll från 2014)
4. Avskaffande av tvångsarbetskonvention, 1957 (nr 105) 
5. Minsta ålderskonvention, 1973 (nr 138) 
6. Konventionen om värsta former av barnarbete, 1999 (nr 182) 
7. Konvention om lika ersättningar, 1951 (nr 100) 
8. Konventionen om diskriminering (anställning och yrke), 1958 (nr 111) 

Det finns också fyra styrelsekonventioner, som anses vara viktiga för "det internationella arbetsstandardsystemets funktion":

1. Labor Inspection Convention, 1947 (nr 81) 
2. Sysselsättningspolitisk konvention, 1964 (nr 122) 
3. Konvention om arbetskontroll (jordbruk), 1969 (nr 129) 
4. Konvention om trepartskonsultation (International Labor Standards), 1976 (nr 144) 

ILO -program

ILO har konsoliderat sina nuvarande tekniska projekt i fem ”flaggskeppsprogram som är utformade för att förbättra effektiviteten och effekten av dess utvecklingssamarbete med beståndsdelar i global skala. ” Dessa program är:

BetterWork

Detta program är inriktat på att förbättra arbetsförhållandena i kläd- och skorindustrins fabriker och drivs tillsammans med World Bank Groups International Finance Corporation. Tyngdpunkten ligger på "varaktiga förbättringar snarare än snabba lösningar" och involverar åtta länder på tre kontinenter, som arbetar praktiskt med 1250 fabriker och över 1,5 miljoner arbetare. Programmets mål är att "bevisa att säkert, värdigt arbete innebär mer produktiva fabriker och en mer lönsam affärsmodell som gynnar både arbetare, chefer, länder och konsumenter."

Global Flagship Program on Building Special Protection Golv (SPF) för alla

Detta program lanserades 2016 och dess långsiktiga avsikt är att "utvidga det sociala skyddet till fem miljarder människor som delvis är täckta eller lever utan socialt skydd och värdigheten det ger. "

Enligt ILO saknar 73% av jordens befolkning socialt skydd, med fem miljarder människor som lever med daglig ångest. ILO hoppas kunna ändra det genom att skapa ”nationellt lämpliga sociala skyddssystem och åtgärder för alla, inklusive golv”. Det kommer ”Stödja regeringar, arbetstagar- och arbetsgivarförbund och civilsamhällesorganisationer i 21 länder, i samarbete med andra FN. byråer. ”

Det första målet med det globala flaggskeppsprogrammet var att ”förändra 130 miljoner liv senast 2020 genom att upprätta omfattande sociala skyddssystem 21 länder och genomföra en global kunskapsutveckling och utbildningskampanj. ” Från och med april 2021 ger webbplatsen ingen indikation på om det målet är möttes.

Med tillkomsten av COVID-19-pandemin har den också tagit sig an utmaningen att inkludera ländernas svar på pandemin i sitt uppdrag att skydda arbetare.

Internationellt program för avskaffande av barnarbete och tvångsarbete (IPEC+)

Enligt ILO finns det 152 miljoner barn som utför barnarbete, 40 miljoner män, kvinnor och barn i ”modernt slaveri”, 24,9 miljoner människor i tvångsarbete och 15,4 miljoner människor i tvång äktenskap. Detta program hoppas kunna sätta stopp för dessa plågor. Det är ett relativt nytt program som kombinerade två äldre om barnarbete och tvångsarbete. IPEC+ samarbetar med regeringar, arbetsgivare och arbetare för att:

• Stärka teknisk och styrningskapacitet för att skapa transformativa förändringar i offentliga institutioner, lagar och praxis på alla nivåer
• Uppmuntra till ett effektivt engagemang och samarbete mellan beståndsdelarna och andra intressenter
• Utöka kunskapen betydligt och policyinriktad rådgivning och information

Målen är att eliminera barnarbete fram till 2025 och avsluta tvångsarbete och människohandel år 2030, i enlighet med FN: s hållbar utvecklingsagenda 2030, som antogs 2015.

Säkerhet + hälsa för alla

Ursprungligen känd som programmet Global Action for Prevention on Occupational Safety and Health (GAP-OSH), var detta avsett att ”förbättra hälsan och säkerheten för arbetare i små och medelstora företag genom att främja en global förebyggande kultur. ” Det skapades 2016 och har varit aktivt i 15 länder och globalt.

Enligt ILO dör 2,78 miljoner arbetare varje år av arbetsrelaterade skador och sjukdomar och 374 miljoner fler lider icke-dödliga. De förlorade arbetsdagarna står för nästan 4% av världens årliga bruttonationalprodukt (BNP). Dess särskilda mål är:

• Farliga sektorer, till exempel jordbruk och konstruktion
• Arbetare med högre sårbarhet för arbetsskador och sjukdomar, inklusive unga arbetare (15-24), kvinnor och migrerande arbetare
• Små och medelstora företag
• Globala leveranskedjor

Med tillkomsten av COVID-19 har det återuppstått att erbjuda "en skräddarsydd uppsättning åtgärder för att ta itu med de omedelbara och långsiktiga säkerhets- och hälsobehovet hos beståndsdelar relaterade till COVID-19."

Jobb för fred och motståndskraft

Detta program fokuserar på att skapa jobb i länder där det finns konflikter och katastrofer, med tonvikt på sysselsättning för unga och kvinnor. Dess huvudmål, som man hoppas kunna uppnå genom att bygga institutioner, social dialog och fastställa grundläggande principer och rättigheter på arbetsplatsen, är:

• Ger direkt jobbskapande och inkomsttrygghet
• Förbättra färdigheter för anställbarhet
• Stödja egenföretagare, företag och kooperativ
• Att överbrygga utbud och efterfrågan på arbetskraft

Internationella arbetsorganisationens framtid (ILO)

År 2019 sammankallades ILO för Global Commission on the Future of Work. Som förberedelse för konferensen deltog cirka 110 länder i dialoger på regional och nationell nivå. Den efterföljande rapporten gav rekommendationer till regeringar om hur de bäst kan närma sig utmaningarna i arbetsmiljön på 2000-talet. Bland dessa rekommendationer fanns en universell arbetsgaranti, socialt skydd från födsel till ålderdom och rätt till livslångt lärande.

ILO bedömde också vilken inverkan en övergång till a grön ekonomi skulle ha på anställning. Enligt ILO, om rätt politik införs, en övergång till en grönare ekonomi kan skapa 24 miljoner nya jobb runt om i världen till 2030.