Civil Service Retirement System (CSRS) Definition

Vad är ett Civil Service Retirement System (CSRS)?

Civil Service Retirement System är ett system som gav pension, invaliditet och efterlevandeförmåner för de flesta amerikanska civilanställda som arbetar för den federala regeringen. Det ersattes 1987 av Federal Employers Retirement System (FERS), men anställda som ursprungligen var som inrättats via CSRS fortfarande får sina förmåner genom det programmet, såvida de inte anställdes efter 1983.

Förstå Civil Service Retirement System (CSRS)

CSRS skapades 1920 och hade vid den tiden de flesta funktionerna i traditionella pensionsplaner. Idag innehåller FERS också socialförsäkringsförmåner, statliga bidrag och personalavgifter.

Hur systemet fungerar

Enligt Fördelar.gov, FERS är en "pensionsplan som ger fördelar från tre olika källor: en grundförmånsplan, social trygghet och sparsamhetsplan (TSP). Två av de tre delarna av FERS (social trygghet och TSP) kan följa med dig till ditt nästa jobb om du lämnar förbundsregeringen före pensionen. Grundfördelen och

Social trygghet delar av FERS kräver att du betalar din andel varje löneperiod. Din byrå drar tillbaka dina avgifter för grundförmånen och socialförsäkringen från din lön som löneavdrag. Din byrå betalar också sin del. Efter att du gått i pension får du livränta betalningar varje månad för resten av ditt liv. "

Enligt samma källa har systemet fyra kategorier av fördelar:

1. Omedelbar: Om du går i pension på MRA med minst 10, men mindre än 30 års tjänst, kommer din förmån att minska med 5 procent per år år för varje år du är under 62, om du inte har 20 års tjänst och din förmån börjar när du når 60 år eller senare.
2. Tidigt: Förtidspensionen är tillgänglig i vissa ofrivilliga separationsfall och i fall av frivilliga separationer under en större omorganisation eller minskning av kraft.
3. Uppskjuten: Om du går i pension på MRA med minst 10, men mindre än 30 års tjänst, kommer din förmån att minska med 5 procent per år år för varje år du är under 62, om du inte har 20 års tjänst och din förmån börjar när du når 60 år eller äldre.
4. Handikapp: Du måste ha blivit funktionshindrad, medan du var anställd i en tjänst som omfattas av FERS, på grund av en sjukdom eller skada, för användbar och effektiv service i din nuvarande tjänst. Handikappet måste förväntas pågå minst ett år. Din byrå måste intyga att den inte kan tillgodose ditt funktionshindrande medicinska tillstånd i din nuvarande position och att den har beaktat dig för alla lediga tjänster inom samma byrå med samma lönegrad/lönenivå inom samma pendlingsområde som du är kvalificerad för omplacering.