Human Capital vs. Fysiskt kapital: Vad är skillnaden?

Human Capital vs. Fysiskt kapital: Vad är skillnaden?

Kapital är ett företags livsnerv. Det gör att ett företag kan behålla likviditet samtidigt som verksamheten växer. Rent generellt, huvudstad används för att hänvisa till fysiska tillgångar i affärer. Det används också för att hänvisa till hur företag skaffar fysiska tillgångar. Både fysiskt kapital och humankapital är viktiga.

Även om humankapital kan vara svårt att mäta, kan effekten av investeringar i humankapital mätas och analyseras med samma förhållanden som används för att mäta och analysera investeringsprestanda för fysiska tillgångar. Investeringar i fysiskt och humankapital leder båda till grundläggande förbättringar av affärsmodellen och bättre övergripande beslutsfattande.

Förstå mänskligt kapital vs. Fysisk huvudstad

Fysisk huvudstad

Fysisk huvudstad består av konstgjorda varor som hjälper till i produktionsprocessen. Kontanter, fastigheter, utrustning och inventarier är exempel på fysiskt kapital. Fysiska kapitalvärden anges i ordning efter soliditet på balansräkningen.

Balansräkningen ger en översikt över värdet på alla fysiska och vissa icke-fysiska tillgångar. Det ger också en översikt över det kapital som samlats in för att betala för dessa tillgångar, vilket inkluderar både fysiskt och humankapital.

Fysiskt kapital redovisas i balansräkningen som en tillgång till historiskt anskaffningsvärde, inte marknadsvärde. Som ett resultat är tillgångarnas bokförda värde i allmänhet högre än marknadsvärdet. Revisorer hänvisar till fysiskt kapital som en materiell tillgång.

Humankapital

Immateriella tillgångar är icke-fysiskt kapital. En balansräkning listar bara immateriella tillgångar när de har identifierbara värden. Immateriella tillgångar kan inte beröras, men de representeras ofta av ett juridiskt dokument eller papper.

Humankapital representeras av fler än företagets varumärke. Harvard University är inte Harvard University på grund av dess crimson logotyp. Värdet av Harvard University är i dess mänskliga kapital. Humankapitalet inkluderar de anställdas kunskapsbas och mäts ofta utifrån produktens kvalitet. Det hänvisar också till nätverket av personalbas och den allmänna inflytande de har på branschen.

Exempel på immateriella tillgångar inkluderar immateriella rättigheter som varumärken, patent, kundlistor, licensavtal och goodwill. När ett företag förvärvar eller köper ett annat, och köpeskillingen är mer än de fysiska tillgångar det köper, skapar det goodwill.

Skillnaden redovisas som goodwill, och en av de största komponenterna i goodwill är humankapital. Faktiskt, välvilja är en av de enda platserna där en analytiker kan hitta ett värde för humankapital i balansräkningen.

Viktiga skillnader

Till skillnad från fysiskt kapital, som är lätt att hitta i balansräkningen (och i noterna till balansräkningen), antas ofta värdet på humankapital. Förutom goodwill kan analytiker värdera humankapitalets inverkan på verksamheter med effektivitet, t.ex. avkastning på tillgångarna (ROA) och avkastning på eget kapital (ROM).

Investerare kan också bestämma värdet av humankapital i påslaget på sålda produkter eller branschpremien på lön. Ett företag är villigt att betala mer för en erfaren programmerare som kan producera en produkt med högre marginal. Värdet av programmerarens erfarenhet är i det belopp företaget är villigt att betala utöver marknadspriset.