Varför är så få kvinnor i finans? Det är komplicerat

Hollywood är förmodligen en av de mer kända industrier som allmänt ses som en tuff plats för kvinnor att stiga till toppen. När Kathryn Bigelow vann bästa regi för The Hurt Locker 2010 blev hon den första kvinnliga regissören någonsin att göra det. (Chloé Zhao, som vann 2021 för Nomadland, var bara den andra.) Det är anmärkningsvärt inte bara att en kvinnlig regissör vann utan att poolen av kvinnliga regissörer också var så liten. Faktum är att från 2007 till 2019 överträffade manliga regissörer kvinnliga regissörer med ett förhållande på 20: 1. Det är en fantastisk stat.

Ändå är Hollywood knappast en outlier när det gäller stora pengarindustrier där kvinnor är underrepresenterade i toppen. Det har också varit en brist på kvinnliga arbetare bland de översta nivåerna inom ekonomisk förvaltning och investeringstjänster. Tänk på detta: Enligt Deloitte Center for Financial Services drivs endast sex av de 107 största finansinstituten i USA av kvinnliga vd: ar 2019.

Var är alla kvinnor i finans?

Studier målar upp en blandad bild för kvinnor inom finans. Även om andelen män och kvinnor som kommer in på fältet är ungefär lika, stiger män vanligtvis till toppen snabbare än kvinnor gör. Till exempel, bland ledande roller i riskkapitalföretag (VC) är endast 4,9% av partnerna kvinnor. Bilden blir inte mycket rosigare när det gäller private equity (PE), där färre än 10% av ledande roller innehas av kvinnor. På den ljusa sidan är det ett större fokus på att förbättra mångfalden och den totala andelen kvinnor som går med i VC, PE och hedgefond företag stiger.

När det gäller jämställdhet finns det några anledningar till att kvinnor kanske inte tar sig till topprankarna lika snabbt som män. Det ena är bristen på förebilder. Utan att fler kvinnor banar väg kan de som kommer in på fältet tycka att vägen är mer utmanande att navigera eller kanske inte ens vet att det finns en. Vissa kvinnor har uttryckt oro över balans mellan arbete och liv, medan andra helt enkelt hänvisar till bristen på chefsstöd.

Business School Impact

När det gäller handelshögskolan förskjuter de som söker ekonomi och företagsutbildning fortfarande män. Till exempel var 44% av studenterna som anmälde sig till Harvard Business School 2020 kvinnor, medan vid Wharton var endast 41% av dem som var inskrivna på MBA -programmet 2020 kvinnor. (Ingen statistik rapporterades för könsöverensstämmande sökande vid någon av skolorna.)

Dessa grader kan hjälpa till att öppna dörrar och skapa möjligheter, så om andelen kvinnlig inskrivning stiger kan spelplanen börja jämna ut. Men det är inte bara grader som hjälper till att rensa vägen.

Investera i unga kvinnor

Kvinnor behöver mentorer och förebilder för att visa att oavsett vägspärrar som har hindrat dem från att uppnå eller ens överväga positioner på C-suite-nivå kan övervinnas. Och det innebär att börja ung.

Lyckligtvis finns det ett antal ideella organisationer och andra kvinnofokuserade organisationer som står inför den utmaningen. Tjejer som investerar, en ideell organisation som grundades av finansexperten Seema Hingorani 2015, har ett ambitiöst uppdrag att få kvinnor att förvalta 30% av världens kapital senast 2030.

Girls Who Invests program och erbjudanden är utformade för att motivera, intressera och inspirera unga kvinnor att gå med i investeringsförvaltning och större finansiella tjänster.

Uppdraget är inte nytt för Hingorani. Hon ger inte bara 25 års investeringserfarenhet till ideella organisationer, utan hon har också varit starkt involverad i mångfaldsinitiativ. Hon är medlem i Morgan Stanleys Diversity and Inclusion Senior Leaders Advisory Council och var tidigare grundaren och chefsinvesteraren för SevenStep Capital, en investeringsplattform som enbart fokuserar på kvinnor.

Och hon är inte ensam. Ellevest, som grundades av Wall Street -veteranen Sallie Krawcheck 2014, syftar till att göra finansiella produkter mer tillgängliga för kvinnor genom investeringsverktyg, tillgång till finansiella planerare, utbildning och coachning. Företagets motto säger allt: "Ellevest byggdes av kvinnor, för kvinnor."

Handelshögskolor kommer också in på åtgärden. Även om det inte bara fokuserar på finansiella karriärer, är Rutgers Business School Center for Women in Business syftar till att "ta bort hinder, bygga gemenskap och ge kvinnor det förtroende och den kompetens som krävs för att lyckas som företagsledare."

Styrelsen med 18 medlemmar är till stor del kvinnlig och ägnar sig åt växande möjligheter för kvinnor genom nätverksevenemang, ledarskapsworkshops, kvinnofokuserade mentormöjligheter och mer.

Poängen

Saker och ting börjar förändras. Män kan fortfarande dominera C-sviten, men när fler kvinnor lär sig om de möjligheter som finns inom näringslivet och finansiera, hitta mentorer som hjälper dem och bryta ner andra hinder, räkna med att se att könsklyftan börjar stänga.