Групова универсална политика за живот Определение

Какво представлява универсалната политика за живот на групата?

Терминът групова универсална политика на живот се отнася до форма на универсална застраховка живот предлагани на група хора на по -ниска цена от това, което обикновено се предлага на отделен човек. Универсална група животозастраховането обикновено се купува от корпорации, които искат да осигурят на своите служители застраховка живот. Тези полици осигуряват на всяка застрахована страна постоянно застрахователно покритие с възможност за увеличаване на спестяванията си.

Как работят универсалните политики за живот на групата

Много фирми включват групова универсална застраховка живот като част от своята обезщетения на служителите пакет. В някои случаи покритието може да бъде разширено и за съпрузите и други близки членове на семейството на служители. Подобно на други полици, груповата универсална застраховка живот плаща a обезщетение за смърт към бенефициентите на застрахованата страна, но също така включва и спестовен компонент - две ясно различни финансови ползи.

Застрахованите лица могат да изберат покритие на всяка сума от размера на заплатата си или по -висока. Размерът на покритието зависи от финансовото състояние на индивида и неговите нужди бенефициенти. Например, някой, който печели 50 000 долара годишно, може да избере опция за покритие от 150 000 долара - три пъти над заплатата им - в зависимост от текущото им положение. Тази сума се изплаща на техните бенефициенти при тяхната смърт, докато премии са платени.

Работодателите могат да покрият изцяло разходите за премиите, докато други разделят разходите за покритие със своите служители чрез данъци преди данъци удръжки за заплати. Цената на покритието е много по -малка от плащането за отделна полица. Това е подобно на закупуването на хранителни продукти на едро. Разходите за покриване на всеки индивид са много по -евтини, тъй като политиката е предназначена да обхване голяма група, точно както закупуване на голяма сума на определена стока за хранителни стоки е по-евтино на единица, отколкото закупуването на всеки артикул поотделно.

Политиките обикновено натрупват парична стойност след около година - сума, която се увеличава всяка година след това. Тези суми се пренасочват към гарантирана сметка, като спечелят на притежателя на полицата минимален фиксиран лихвен процент. Паричната стойност е налична за оттегляне по всяко време, на всяка възраст - обикновено без данъчни санкции. Застрахованите лица могат да изберат да оставят спестяванията в полицата и да позволят нарастването на паричната стойност. Служителите могат да стартират, променят или спират допълнителни премии по всяко време, без такса. Застрахованите лица също получават удобството да правят вноски чрез приспадане на заплати или могат да внесат всякакви еднократна сума в допълнение към техните премии.

Специални съображения

Груповата универсална политика на живот също може да получи дивиденти. Размерът на дивидента се определя от размера на компанията борд на директорите всяка година и не са гарантирани. Когато се изплаща дивидент, притежателят на полица може да го вземе в брой или да го използва за закупуване на повече застраховки. Те могат да се използват и за плащане или намаляване на премиите. Печелените дивиденти обикновено са склонни да се колебаят от година на година.

Предимства и недостатъци на груповата универсална политика за живот

Застраховката може да бъде скъпа и може да има много различни изисквания. Поемането на групово покритие чрез вашия работодател може да бъде по -евтино, отколкото самостоятелно да сключите индивидуална политика. Може също така да можете да получите гарантирано покритие, без да се налага да отговаряте на твърде много медицински въпроси.

Някои работодатели предоставят и някои други предимства с тези политики:

• Преносимпокритие: Това ви позволява да продължите покритието дори при смяна на работа или пенсиониране.
• Ускорени ползи: Този вид покритие е разширено за всеки, диагностициран с терминално заболяване
• Отказ от премия: Може да не се наложи да плащате премия, ако станете напълно инвалид.

Има и някои различни недостатъци на обхвата на групата. Първо, ако нямате преносимо покритие, ще загубите политиката си, ако и когато напуснете или загубите работата си. Второ, тъй като полицата се предоставя от вашия работодател, може да не успеете да получите толкова покритие, колкото искате и/или имате нужда. Имайте предвид, че ако искате да увеличите размера на покритието, вероятно ще трябва да платите повече и вероятно ще трябва да направите медицински преглед.