Как работодателят се възползва от план за съвпадение 401 (K)?
А 401 (к) е вид на квалифициран пенсионен план предлагани от много работодатели, което позволява на служител да депозира долари преди данъци от всяка заплата в пенсионна сметка. Работодателят може да съответства на определен процент от вноските на служителя. Когато служителят се пенсионира, вноските и ръстът на инвестициите могат да бъдат изтеглени, за да осигурят доход или да допълнят социалноосигурителните обезщетения.
Ключови извадки
- Изборът на 401 (к) над традиционната пенсия поставя тежестта на вноските и инвестициите за бъдещето върху служителя, а не върху работодателя.
- Ако вашият работодател отговаря на вашите 401 (к) вноски, не забравяйте да се възползвате от обезщетението.
- IRS не изисква работодателите да съответстват на вноските на служителите, въпреки че много от тях го правят.
- Пенсионният план помага за привличане и задържане на талантливи служители.
- Работодателите получават данъчни облекчения за вноска в 401 (к) сметки.
Пенсионен план срещу 401 (к)
Тези дни повечето работодатели от частния сектор предпочитат планове с дефинирани вноски като 401 (к) пред традиционната пенсия, която компанията изцяло финансира. Пенсионният план представляваше месечно доживотно изплащане в размер, основан на мандата на служителя и историята на заплатите му. Освен очевидната финансова тежест, планът изискваше от работодателите да управляват пенсионна система за инвестиране и плащане.
За разлика от това, 401 (k) s и други планове с дефинирани вноски поставят тежестта на вноските и инвестициите върху служителя. Те не гарантират (или „определят“) определено изплащане при пенсиониране. В крайна сметка това се оказва далеч по-рентабилно за работодателя.
IRS не изисква съвпадение на 401 (k) вноските на служителя, но много работодатели го правят. „Фирменият мач“ е решаваща точка за продажба вътре в компанията. Определен процент от служителите на фирмата трябва да участват, за да може планът да се счита за легитимен от IRS.
Обикновено нивото на приноса на компанията е многостепенно: Щедрото съвпадение може да включва съвпадение долар за долар на първите 3% от депозита на служителя, след това 50 цента на всеки долар от следващите 3%, до 6% от общо вноските на служителите, за пример.
4.7%
През 2019 г. (най -новата налична цифра), средната вноска за работодател в размер на 401 (k) е била 4,7% от заплатата на служител.
Долния ред
Съпоставянето с работодателите също е привлекателна полза за набиране на персонал. Ако служител има оферти от повече от една компания и всички останали са равни, съвпадението на приноса 401 (k) може да се превърне в фактор при избора на една фирма пред друга.
Също така работодателите получават данъчни облекчения за вноска в 401 (к) сметки. По -точно техните съвпадения може да се приеме като приспадане върху техните федерални корпоративни данъчни декларации. Те често са освободени от държавни данъци и данъци върху заплатите.
Advisor Insight
Шарлот Догърти, CFP®
Dougherty & Associates, Синсинати, Охайо
Работодателите предлагат програми за обезщетения, за да помогнат на служителите да се чувстват оценени и да изградят финансова сигурност за себе си и своите семейства чрез спестявания, облагодетелствани от данъци. Въпреки че работодателят струва скъпо да управлява, наблюдава и тества плана, първостепенната стойност на предлагането на съвпадение 401 (к) означава да спечелите добра воля и лоялност на служителите и да осигурите смислено полза.
Служителите могат да увеличат спестяванията си в сметка с отсрочени данъци и да умножат спестяванията си чрез съответстващите долари на работодателя, които също са необлагаеми по време на вноската. Ако имате план за съвпадение 401 (k) като част от пакета Ви за обезщетения на служителите, е разумно да се възползвате максимално от него, тъй като е важен инструмент за изграждане на нетна стойност и финансова независимост за пенсионирането ви години.