Ontario Teachers 'Pension Plan Board (OTPPB) Definition

Vad är Ontario Teachers 'Pension Plan Board (OTPPB)?

Ontario Teachers ’Pension Plan Board (OTPPB) övervakar pensionsplanen som upprättades till förmån för folkskollärare i Ontario.

Förstå Ontario Teachers 'Pension Plan Board (OTPPB)

Ontario Teachers ’Pension Plan Board (OTPPB) administrerar förmånsbestämd plan delas av lärare på offentliga skolor i Ontario, den mest befolkade provinsen i Kanada. Styrelsen grundades 1990 och har sedan dess blivit en av de största investeringsfonderna i Kanada.

Från och med början av 2020, pensionsplan innehade cirka 191 miljarder dollar i investeringar. Dessa tillgångar tillgodoser behoven hos mer än 300 000 pensionärer och anställda. Innan OTPPB inrättades sköts lärarpensionerna helt och hållet av provinsregeringen.

Under regeringens tillsyn investerade pensionsfonden uteslutande i lågrisk statsobligationer. En betydande del av OTPPB: s uppdrag vid starten var att skapa en mer sofistikerad och diversifierad investeringsordning. Samtidigt kräver planens skyldigheter gentemot nuvarande och framtida pensionärer att den upprätthåller ett konservativt förhållningssätt till risk.

Liksom alla pensionsfonder är OTPPB: s grundläggande mål att hantera finansieringsrisk, risken att tillgångar och avkastning inte uppfyller planens skyldigheter gentemot sina deltagare. OTPPB förvaltar nu en mängd olika tillgångar, inklusive internationella aktier, råvaror, naturresurser och fastigheter.

OTPPB och den kanadensiska modellen

OTPPB var en tidig pionjär inom utvecklingen av en pensionshanteringsstil som kallas den kanadensiska modellen. Andra pensionsfonder som Ontario Municipal Employers Retirement System (OMERS) har följt färg, och kanadensiska planer har uppnått ett globalt rykte som ledare inom effektiva och ansvarsfulla förvaltning. OTPPB beskriver pelarna i detta system som oberoende, stark intern styrning börjar med styrelseledamöter, direktinvesteringar och fokus på att behålla talanger.

I praktiken var det första steget i denna innovation att placera förvaltningen nästan helt internt. Detta innebär ofta att styrelsen kommer att ingå affärer direkt snarare än att använda a privatkapital företag som mellanhand. Genom att hantera investeringar direkt kan OTPPB hålla kostnaderna låga och hålla ett långsiktigt tillvägagångssätt som kan komma i konflikt med investeringsstrategier för icke-pensionsfonder.

OTPPB har också uppnått framgång genom att behålla en styrelse som har undvikit politiska bekymmer som ofta drabbat andra offentliga pensionsinstitut. Styrelsemedlemmar har en tendens att komma från bakgrund inom finans snarare än politisk eller public service. Stora fonder i USA, däremot, tenderar att ha styrelser från en bredare bakgrund, vilket ofta leder till konflikter i tillsynen.

Slutligen innehåller OTPPB: s version av den kanadensiska modellen chefslöner som är ur skala med sina motsvarigheter i USA. OTPPB chefslöner är konkurrenskraftiga med Bay Street, investeringsgemenskapen i Toronto, och är strukturerad för att belöna långsiktig avkastning. Pensionsförvaltare i USA tenderar för jämförelse att få ersättning långt under normerna för Wall Street.