Nuvarande definition av tjänsteförmåner

Vad är nuvarande tjänsteförmån?

En nuvarande tjänsteförmån representerar mängden pension förmån som tillkommer en anställd som aktivt arbetat under en viss tidsperiod. Den nuvarande serviceförmånen, när den läggs till den tidigare eller intjänade serviceförmånen, representerar det totala värdet av en enskild pension vid varje given tidpunkt.

Förstå nuvarande servicefördelar

En löpande serviceförmån redovisar den pensionsförmån som en person tjänar under den nuvarande pensionsplanen under en viss tidsperiod.Pensionsplaner kräver att arbetsgivare investerar tillräckligt med medel för att kunna betala till sina arbetare i framtiden efter att de har gått i pension.

Under avgiftsbestämda planer, så som en 401 (k), avsätter arbetsgivare en viss summa pengar per lönecheck i en pensionsfond eller pensionsplan. Den anställdes eventuella förmån beror på fondens resultat.

Men med förmånsbestämda planer, arbetsgivare måste göra en serie beräkningar baserade på aktuariella antaganden och marknadsrörelser för att säkerställa att beloppet de investerar så småningom kommer att täcka det belopp som utlovats till arbetarna.

För att beräkna det totala värdet av en anställds förväntade pensionsförmån när som helst, formulerar en arbetsgivare en aktuariellt antagande, delvis baserat på en kombination av den anställdes ålder, tjänstgöringstid och intäkter över tid med företag. Den nuvarande serviceförmånen omfattar en anställds tjänst till företaget under tiden mellan ett bestämt datum och nuet, till exempel den aktuella kalendern eller räkenskapsåret.

Beräkning av den totala pensionsförmånen

Arbetsgivare kan justera formeln som används för att beräkna en anställds nuvarande förmån över tid. Till exempel kan arbetsgivaren öka andelen av en anställds lön som den använder för att beräkna framtida pensionsförmåner för att belöna livslängd. Den nuvarande tjänsteförmånen vid varje given tidpunkt återspeglar endast den formel som för närvarande används för att beräkna förmåner. Förmåner som intjänats före den aktuella perioden kan kräva beräkning via en annan formel.

Tidigare tjänsteförmåner inkluderar pensionsförmåner som den anställde tjänat före den aktuella periodens startdatum. Om du lägger till de ackumulerade förmånerna i tidigare tjänst till den nuvarande serviceförmånen får du en anställds förväntade pensionsförmån om de skulle gå i pension omedelbart.

Bokföringsutmaningar

Förmånsbestämda pensionsplaner kräver komplex redovisning. Arbetsgivare måste göra löpande investeringar tillräckliga för att täcka framtida utflöden. Aktuariella antaganden ger en prognos över en anställds beräknade förväntad livslängd, som hjälper en arbetsgivare att utveckla en rimlig formel för att fastställa en anställds förmåner och till bestäm hur mycket av en investering företaget behöver göra under ett visst år för att säkerställa att fonden stannar lösningsmedel.

Många planer gör det också möjligt för anställda att välja mellan annuitiserade distributioner och ett engångsbelopp, vilket ytterligare komplicerar förutsägelser för framtida kassaflöden till och från pensionsfonden.

Särskilda överväganden

Med en förmånsbestämd plan måste företag täcka eventuella brister mellan belopp som är skyldiga pensionärer och tillgängliga medel. Men om företaget har otillräckliga medel för att täcka pensionsutbetalningarna, vilket innebär att pensionsplanen misslyckades eller avslutades, Pension Benefit Guarantee Corporation (PBGC) garanterar den anställdes månatliga pension upp till vissa gränser enligt federala lagar.

PBGC är en federal myndighet som grundades av Employee Pension Pension Income Security Act of 1974 (ERISA), för att ge rätt och oavbruten betalning av pensionsförmåner, och hjälpa till att hålla pensionsförsäkringspremierna låga. PBGC garanterar de "grundförmåner" som en anställd tjänade före pensionsplanens upphörande.

PBGC garanterar emellertid endast pensionsplaner för enskilda arbetsgivare eller förmånsbestämda planer. Byrån garanterar inte avgiftsbestämda planer som 401 (k) s. PBGC garanterar inte heller ett månatligt pensionsbelopp som är högre än den månadsförmån planen skulle ha betalat ut till de anställda om de hade gått i pension vid sin normala pensionsålder. Det maximala belopp som PBGC garanterar fastställs varje år enligt bestämmelserna i ERISA.

Den maximala garantin från PBGC bestäms med hjälp av en formel som ger lägre pension belopp för yngre åldrar eftersom yngre människor kommer att få fler månatliga pensionskontroller över sina livstid. Omvänt får anställda som är äldre en högre maxgaranti. PBGC publicerar sin maximala garantitabell varje år på sin webbplats.