Споразумение за благосъстоянието на множество работодатели (MEWA) Определение

Какво представлява споразумението за благосъстояние на множество работодатели (MEWA)?

Споразумението за благосъстояние на множество работодатели (MEWA) е система за маркетинг на здраве и благосъстояние Ползи към работодателите, за техните служители. Описан също като „доверие на множество работодатели (MET)“, споразумението за благосъстояние на множество работодатели се случва, когато a група работодатели обединява своите вноски в план за самостоятелни вноски в полза на техните служители.

За да работи споразумението, работодателите трябва да направят вноски в плана въз основа на броя на служителите, които имат, и прогнозните разходи, свързани с всеки служител. MEWA са начин за по -малки компании да предложат служители Ползи извън държавните здравноосигурителни борси чрез споделяне на риска. Те станаха популярни в резултат на Закон за защита на пациентите и достъпни грижи (ACA).

Как работи Споразумението за благосъстояние на множество работодатели (MEWA)

Както е определено от Закон за осигуряване на доходи при пенсиониране на служители (ERISA), споразумението за социално подпомагане на множество работодатели е „план за социални помощи на служители или всяко друго споразумение, което е създадено или поддържано с цел предлагане или предоставяне“ медицинска, хирургическа или болнична помощ или обезщетения, или обезщетения в случай на болест, злополука, увреждане, смърт или безработица или обезщетения за ваканция, чиракуване или друго обучение програми или детски градини, фондове за стипендии или предплатени правни услуги на служителите на двама или повече работодатели (включително едно или повече самостоятелно заети лица), или на техните бенефициенти.

Като цяло споразумението за социално подпомагане на множество работодатели е добър начин за по -малките работодатели да получат групови здравни и други осигурителни обезщетения за своите работодатели. Като обединяват своите вноски заедно, тези по -малки работодатели са в по -добра позиция да предложат най -добрите пакети от обезщетения от застрахователните компании икономии от мащаба.

Освен това, тъй като всеки работодател е партньор в MEWA, те имат способността да предлагат промени в плана, като им дават повече власт над това, което могат да предложат на служителите, отколкото когато го правят сами.

Специални съображения

Има някои финансови съображения и предизвикателства, които трябва да бъдат взети предвид, когато работодателят мисли да участва в MEWA. В някои случаи множеството договорености за социално подпомагане на работодателите се оказват неспособни да плащат искове в резултат на недостатъчно финансиране или резерви. В по -екстремни случаи, поради лошо управление или откровена измама и присвояване, някои MEWA са видели, че средствата им са източени напълно.

Като такива, повечето администратори и участници в MEWA купуват застраховка „Стоп загуба“, за да ограничат своята отговорност. Тази застраховка покрива грешки и пропуски, облигации за вярност, директори и служители, престъпност, кибер отговорност и др.

MEWAs трябва да спазват законодателството на ERISA и също така могат да бъдат обект на държавна застрахователна регулация, която може да варира в зависимост от юрисдикцията (някои щати са приятелски настроени към MEWA; някои не чак толкова). Пример за такива регулаторни изисквания на държавно ниво можете да намерите в Департамент по банкиране и застраховане в Ню Джърси (пример за държава с обикновено по -високи стандарти за надзор). Като минимум MEWA трябва да следват указанията за подаване, отчитане и финансиране.